С работником заключен ТД в 2000 г. Организация из АОЗТ была преобразована в ЗАО (по З-ву), затем лет через пять сменила юридический адрес. На сегодняшний день действует (лежит в личном деле) именно тот "стародавний" договор. К нему регулярно составлялись ДС (о повышении оклада, изменение условий труда "вредность" по СОУТ и т.д. и т.п.). Неожидано))) возник вопрос, надо ли к нему было составить ДС об изменнии формы собственности и измененении юр.адреса ?
P.S. в трудовую книжку все изменения внесены.
