Директор не выходит на работу

[Аноним]

Здравствуйте!
Интересует порядок действий в нашей ситуации:
Сфера деятельности - управляющая компания ЖКХ. Директор и учредитель не выходит на работу больше полутора месяцев (из них две недели был на больничном). Доверенности не выдает, ничего не подписывает, на звонки отвечает иногда только бухгалтеру, остальной персонал игнорируется. Знаем точно, что человек бодр и здоров.
На расчетном счете компании - арест в следствии исполнительного производства, то есть возможно списание только зарплаты персоналу и по исполнительному производству. Этот факт тоже оставлен без внимания директора.
Каждую неделю бухгалтер и юрист направляют докладные записки с описание состояния дел в компании и просьбами выйти на связь, звонки на мобильный - ежедневно (без ответа).
Что еще можно предпринять в сложившейся ситуации? Заранее спасибо.

[Storn]

Что еще можно предпринять в сложившейся ситуации?

искать новую работу

[Аноним]

Здравствуйте!
Интересует порядок действий в нашей ситуации:
Сфера деятельности - управляющая компания ЖКХ. Директор и учредитель не выходит на работу больше полутора месяцев (из них две недели был на больничном). Доверенности не выдает, ничего не подписывает, на звонки отвечает иногда только бухгалтеру, остальной персонал игнорируется. Знаем точно, что человек бодр и здоров.
На расчетном счете компании - арест в следствии исполнительного производства, то есть возможно списание только зарплаты персоналу и по исполнительному производству. Этот факт тоже оставлен без внимания директора.
Каждую неделю бухгалтер и юрист направляют докладные записки с описание состояния дел в компании и просьбами выйти на связь, звонки на мобильный - ежедневно (без ответа).
Что еще можно предпринять в сложившейся ситуации? Заранее спасибо.

а Вы кто, собственно, чтобы указывать директору и учредителю, когда ему ходить на работу?

[Оляныч]

Что еще можно предпринять в сложившейся ситуации? Заранее спасибо.

Линять оттуда. И ПОБЫСТРЕЕ.

[НатальяС]

Директор и учредитель

Эффективный менеджер, не то, что вы, нищеброды.

[Аноним]

а Вы кто, собственно, чтобы указывать директору и учредителю, когда ему ходить на работу?

По теме нечего ответить? Тогда идем мимо.
Бухгалтер. Ходить на работу надо, у нас не та сфера, где можно гулять месяцами. Из-за ее прогулов уже висит два штрафа ГЖИ по 40 тысяч. Кроме того, иски на должников не подать.

[Аноним]

Эффективный менеджер, не то, что вы, нищеброды.

Это вы к чему написали? Культура просто прет.

[Аноним]

По теме нечего ответить? Тогда идем мимо.
Бухгалтер. Ходить на работу надо, у нас не та сфера, где можно гулять месяцами. Из-за ее прогулов уже висит два штрафа ГЖИ по 40 тысяч. Кроме того, иски на должников не подать.

по теме:
руководитель должен указывать бухгалтеру, а не бухгалтер руководителю.

и указывать, кому куда идти, будете дома маме на кухне.
хотя если родная мать не воспитала, то уже бесполезно

[Аноним]

по теме:
руководитель должен указывать бухгалтеру, а не бухгалтер руководителю.

и указывать, кому куда идти, будете дома маме на кухне.
хотя если родная мать не воспитала, то уже бесполезно

Упражняться в остроумии будете дома. Учредитель и директор - подставные, реальным владельцам надо ситуацию поменять. Я представляю интересы реального собственника. Поэтому, кто кому должен указывать в нашем случае, не ваше дело. Если по сути ответить нечего - идите мимо.

[Аноним]

Упражняться в остроумии будете дома. Учредитель и директор - подставные, реальным владельцам надо ситуацию поменять. Я представляю интересы реального собственника. Поэтому, кто кому должен указывать в нашем случае, не ваше дело. Если по сути ответить нечего - идите мимо.

мать явно не старалась в воспитании

[Аноним]

Упражняться в остроумии будете дома. Учредитель и директор - подставные, реальным владельцам надо ситуацию поменять. Я представляю интересы реального собственника. Поэтому, кто кому должен указывать в нашем случае, не ваше дело. Если по сути ответить нечего - идите мимо.

раз такие все там шибко умные, зачем же подставного директора наняли?

[Аноним]

мать явно не старалась в воспитании

Самокритика Вам идет.

[Аноним]

Это вы к чему написали? Культура просто прет.

кто бы говорил о культуре )))

[Аноним]

[QUOTE=Аноним;54805995]раз такие все там шибко умные, зачем же подставного директора наняли?[/QUOН

Нанят временно, ищут замену.

[Аноним]

Сделайте необходимые доверенности сами. Выловите тот редкий момент, когда директор возьмет трубку и договоритесь о встрече в удобном для НЕГО месте и времени для подписи указанных доверенностей. Объясните ЕМУ чем он рискует в случае банкротства компании, особенно в свете последних законодательных изменений)) Езжайте на эту встречу самостоятельно. Раз вам нужно, вам и флаг в руки. действовать должны вы.

[НатальяС]

раз такие все там шибко умные, зачем же подставного директора наняли

Может они уже и подставного директора прикончили? А теперь типа разыскивают.

[Тавита]

Нанят временно, ищут замену.

Учредитель? Нанят временно? и теперь ему ищут замену реальные собственники ...
А ГБ и юрист реальные и официальные? Нюню... В ЖКХ... мамадараргая...
Разве только по расценкам зиц-председателя...
А если серьезно - то ситуация реально патовая... Особенно если есть электронные подписи (банковские и прочие) и фактически они у бухгалтера...

[НатальяС]

реальные собственники

Реальные собственники - силовики или чиновники, у них есть деньги, а светиться нельзя.

[Тавита]

у них есть деньги, а светиться нельзя.

Нормальные реальные собственники в подобных случаях нанимают адекватных зиц-председателей. И платят им адекватные деньги.
А с неадекватными решают проблему другими способами... а не перекладыванием гимора на реальных наемных работников.

[Аноним]

Нормальные реальные собственники в подобных случаях нанимают адекватных зиц-председателей. И платят им адекватные деньги.
А с неадекватными решают проблему другими способами... а не перекладыванием гимора на реальных наемных работников.

Спасибо за ответы. Гемор, действительно, упал на наемных работников. Директор вышла на связь, сейчас будем решать, что дальше.