Перевод на полный рабочий день по окончании отпуска по уходу за ребенком

[Silver Lynx]

У сотрудницы в дополнительном соглашении к договору указано, что в соответствии с тем, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ей устанавливается неполный рабочий день. Сейчас ребенку уже исполнилось 3 года и сотрудница готова работать целый день, но... работодатель не хочет... Прав ли в этом случае работодатель, если не хочет менять ей рабочий день на полный? Или рабочий день должен быть изменен на полный по умолчанию после окончания отпуска по уходу?

[Тавита]

Или рабочий день должен быть изменен на полный по умолчанию после окончания отпуска по уходу?

Если работодатель не хочет - обязан доплачивать просто так. Смысл?

[Silver Lynx]

т.е. даже несмотря на то, что указано в дополнительном соглашении, что у нее сокращенный рабочий день, по окончании отпуска не надо делать новое доп соглашение, что она переводится на полный рабочий день. Или все-таки лучше сделать?

[Тавита]

т.е. даже несмотря на то, что указано в дополнительном соглашении, что у нее сокращенный рабочий день, по окончании отпуска не надо делать новое доп соглашение, что она переводится на полный рабочий день. Или все-таки лучше сделать?

Проще сделать. Хотя если допник срочный с обязательством прекращения его действия не просто в определенную дату, но и по окончании определенного условия (отпуска по уходу), то он не может быть продлен автоматически и никаких дополнительных документов не требует.

[Silver Lynx]

т.е. мотивировать можно так, что это лишение возможности трудиться?

[Тавита]

В общем да.

[Silver Lynx]

спасибо!