1с ЗУП 3.0 Календарные дни при расчете среднего заработка неверны

[Амирхан]

Доброго времени суток.
Установили для зарплаты 1с8.3 ЗУП 3.1
Возникла проблема при расчете отпускных - неверно считает средний заработок. При клике на "карандашик" пункта "Средний заработок" чтобы изменить данные расчета открывается форма с данными начисления и временными данными. Вот там то и засада. Строка "Отработано дней календарных" при любом раскладе показывает всегда полностью отработанный месяц (30 или 31 день) в случаях когда период отработан не полностью. Откуда туда попадают данные об отработанных календ днях?
Табель не заполнял, просто вводил данные об отработанном времени в пункт "Начисление зарплаты и взносов", потом и табели создал и заполнил...не помогло в общем.
Может сталкивался кто ? подскажите выход из ситуации))

[pavl_vs]

Амирхан, по порядку:

- база создана с чистого нуля или переносом данных?
- это что?

Табель не заполнял, просто вводил данные об отработанном времени в пункт "Начисление зарплаты и взносов

- покажите скрины расчета среднего не из под карандашика, а сформированного для печати - здесь легче читается.

А выход из ситуации понятен - надо разобраться, но пока не видно в чем.

[Амирхан]

Амирхан, по порядку:

- база создана с чистого нуля или переносом данных?
- это что?
- покажите скрины расчета среднего не из под карандашика, а сформированного для печати - здесь легче читается.

А выход из ситуации понятен - надо разобраться, но пока не видно в чем.

1. База создана с нуля. До установки 1с работали с программой в которой перенос данных технически неосуществим. Переносим вручную.
2. В ЗУП существует табель учета рабочего времени. Не все его заполняют и используют. Но в моем случае не спасает и его заполнение с указанием явки сотрудника по факту. При заполненении начислений по зарплате в программе указано сколько работник отработал фактически
Я прикрепил файлы
по факту работник в январе отработал 14 дней из 17 рабочих, а в феврале 13 дней из 18. А программа как видите показывает полностью отработанные дни.

[pavl_vs]

Амирхан, по большому счету для расчетов по зарплате, в .ч. и начислений отпуска, табель не обязателен - достаточно документов по отклонениям (больничные, разного рода отпуска, прочие невыходы...).

1. График работы у сотрудника заполнен?
2. 13 дней отработано - это результат чего (больничный, отгулы, отпуск за свой счет...), или вручную вписали с "бухты-барахты"?

[Амирхан]

Амирхан, по большому счету для расчетов по зарплате, в .ч. и начислений отпуска, табель не обязателен - достаточно документов по отклонениям (больничные, разного рода отпуска, прочие невыходы...).

1. График работы у сотрудника заполнен?
2. 13 дней отработано - это результат чего (больничный, отгулы, отпуск за свой счет...), или вручную вписали с "бухты-барахты"?

1. График работы у работника выбран _ "пятидневка", а индивидуальный график не составлял для него...
2. 13 дней я вручную вбил в "начисление зарплаты и взносов" . Просто у нас на старой программе таким образом делалось, не нужно было документ отклонения заносить.

Получается данные в "расчет среднего заработка" попадают из документов отклонений (больничный , отп, прогул, неявка) ? и неявки надо обязательно через документ отклонения проводитЬ и никак иначе?

[pavl_vs]

1. График работы у работника выбран _ "пятидневка", а индивидуальный график не составлял для него...

Индивидуальный не нужен, а "пятидневка" заполнен? - лучше покажите.

2. 13 дней я вручную вбил в "начисление зарплаты и взносов". Просто у нас на старой программе таким образом делалось, не нужно было документ отклонения заносить.

Вы теперь в новой программе и обязаны играть по её правилам.

Получается данные в "расчет среднего заработка" попадают из документов отклонений (больничный , отп, прогул, неявка) ? и неявки надо обязательно через документ отклонения проводитЬ и никак иначе?

Именно так и во всем этом хозяйстве следует различать кадровые документы и расчетные.

В общем так, если у Вас действительно:
- есть производственный календарь 2017 года;
- заполнен (!) какой-нибудь рабочий график (например, "пятидневка") и он назначен работнику;
- проведены расчетными документами отсутствия работника;
- сформирован с автозаполнением документ "Начисление зарплаты и взносов", в котором должны появиться нужные отработанные дни и часы,

то после проведения последнего (или последних - январь, февраль) можно сформировать, например, документ "Табель" - записывать и проводить его не надо, это для контроля за своей работой, в нем Вы должны увидеть Явки, выходные, отсутствия.

[Амирхан]

Индивидуальный не нужен, а "пятидневка" заполнен? - лучше покажите.


Вы теперь в новой программе и обязаны играть по её правилам.


Именно так и во всем этом хозяйстве следует различать кадровые документы и расчетные.

В общем так, если у Вас действительно:
- есть производственный календарь 2017 года;
- заполнен (!) какой-нибудь рабочий график (например, "пятидневка") и он назначен работнику;
- проведены расчетными документами отсутствия работника;
- сформирован с автозаполнением документ "Начисление зарплаты и взносов", в котором должны появиться нужные отработанные дни и часы,

то после проведения последнего (или последних - январь, февраль) можно сформировать, например, документ "Табель" - записывать и проводить его не надо, это для контроля за своей работой, в нем Вы должны увидеть Явки, выходные, отсутствия.

Спасибо большое! с этим разобрался. Но вот только страховые взносы на отпускные (которые я заношу через "зарплата" -> "отпуска") не начисляются. Суммы отпускных должны появиться в "Начисление зарплаты и взносов" ? Что то не появляется у меня ....