Добрый день!
Мы - ФГКУ, нам в этом году сократили лимиты на закупки. Дополнительные лимиты запросили у РБСа, но сомнительно, что нам что-то дадут. Возник вопрос: в связи с нехваткой финансирования по ВР 244 и остатками лимитов по ВР 212, можем ли мы "провести" обязательные медосмотры своих сотрудников через компенсации или это неправильно и наказуемо?



Если придет Госинпекция по труду, напишет акт, что работники без обязательного медосмотра (охрана вообще работать не может+вредники+пищевка), насчитает нам штрафов (мы уже прикинули, что проверка по тому же вопросу потребнадзором будет дешевле))). Акт пойдет в вышестоящую с соответствующими последствиями... Вот и думаем. как вывернуться(( В общем, мы как всегда - меж двух зол




