 |
Бухгалтер удержала из зарплаты работника суммы неправомерно.
В расчетном листе удержание начислено.
Будет ли это длящимся нарушением?
Буквально длящимся считаются начисленные положительные суммы, а тут обратная ситуация-начислено удержание, те отрицательная сумма.
Если это исправлено в течение месяца, то нарушение не будет длящимся. А что вообще считается нарушением, читайте ст. 2.1 КоАП.
в каком документе это написано?Сообщение от Аноним
Определение вообще найти сложно, но как минимумединичное исправленное нарушение в принципе не может быть длящимся.длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Это не административное нарушение, это нарушение трудового кодекса. Незаконное удержание из зарплаты (не счетная ошибка и выше лимита удержаний в месяц, усиановленного в ТК).
Итак, нарушение трудового кодекса в виде незаконного удержания из зп, начисленное и указанное в расчетном листе -это длящееся нарушение?
Постановление ПВС от 17 марта 2004 года говорит при длящемся нарушении если суммы зп начислены но не выплачены.
К отрицательным муммам это также относится?
При ошибках в зарплате нет вообще длящегося нарушения. Нарушение возникает не по начислению, а по выплате. Дата выплаты уменьшенной несправедливо зарплаты и будет строго датой нарушения трудовых прав работника. От неё и пойдут 3 месяца срока давности.
Поясню, что имел в виду
Есть вот такое мнение ПВС от 17.03.2004:
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Мой вопрос, относится ли эта позиция не только к начислениям, но и к удержаниям?
Необоснованное начисленное удержание есть недоначисленная и недополученная зарплата.
Соответственно будет ли данное нарушение считаться длящимся?
Если нарушение не будет своевременно устранено, то будет длящимся до его устранения. В приведённом мнении ПВС имела место длительная задержка выплаты зарплаты более 3-х месяцев.
Так в итоге два противоположных мнения.
Нарушение не устранено, три месяца прошли. Оно все еще длится, или СИД погашен?
ПВС (цитата выше), как я понял, делит на начисленные и неначисленные выплаты. Начисленные-длящиеся , неначисленные-имеют срок три месяца.
Это все для положительных начислений. Мой вопрос-доя отрицательных начислений (удержаний)- все так же?
Аноним, Удержание - не есть отрицательное начисление. Удержание есть уменьшение суммы долга предприятия перед работником.
Дубль два: только при получении зарплаты работник может понять ошибочность начислений или удержаний. Дата фактической выплаты данной зарплаты и определяет дату начала течения срока давности данного нарушения. Если же зарплата вообще не выплачивается, то понятно дажеежуВС РФ, что нарушение по выплатам зарплат длящееся.
Нет никакой разницы, не выплачивается в полном объёме заработная плата из-за неправильного начисления или из-за неверного удержания. Права работника нарушены в любом случае. Если при следующем начислении зарплаты или в межрасчетный период Вы устраните это нарушение, то оно будет однократным, не устраните - длящимся. Если повторите это нарушение, устранив первое, то оно также будет длящимся.
Все понял, спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием