Как правильно сделать запись в трудовую книжку

[nadinmih]

Здравствуйте! Подскажите, у меня работает внешний совместитель на 0,5 ставки, 21 февраля она уволилась с основного места работы, о чем основной работодатель сделал запись в трудовой книжке. С 10 марта я перевожу ее на другую должность на полную ставку. Как правильно сделать запись в трудовую книжку? Моей записи о приеме на работу к ИП там не было еще , т.к. трудовая была у основного работодателя и внешнему совместителю не обязательно делать запись. Не буду же начинать запись с "ИП такой-то" "Переведена на такую-то должность", а устроена на 0,5 ставки была еще 20 декабря, а если писать "ИП такой-то" "Принята с 20 декабря", а потом "Переведена с 10 марта", то будет не в хронологическом порядке - сначала уволили 21 февраля, а потом устроили 20 декабря. Подскажите, пожалуйста, не разберусь.

[Тавита]

Запись делаете датой допсоглашения об изменении статуса (с совместителя на основной).
Приказ в любом случае на эту тему должен быть.
Именно по этому юристы рекомендуют не просто переводить из совместителей в основные, а проводить через увольнение+прием. К тому же это гораздо выгоднее сотруднику в плане расчета СДЗ в целях командировочных/отпускных: прерывание договора начинает расчетный период по новому из полной ставки.

[ZZZhanna]

а если писать "ИП такой-то" "Принята с 20 декабря",

такую запись о работе по совместительству мог сделать только основной работодатель. Если она не сделана - то теперь только через увольнение и прием.

[nadinmih]

такую запись о работе по совместительству мог сделать только основной работодатель. Если она не сделана - то теперь только через увольнение и прием.

А увольнение в трудовой для совместителя я не прописываю, так? Увольняю просто приказом (и соответственно, выплачиваю неиспользованный отпуск, так?). Потом новым трудовым договором и новым приказом устраиваю на следующий день (или можно в этот же- как правильно?) и делаю первую запись в трудовую книжку. Все правильно?

[Тавита]

(или можно в этот же- как правильно?)

В один день - не правильно. Сегодня уволили - завтра приняли.
В остальном - все правильно

[nadinmih]

Спасибо! Не знаю, можно ли в этой же теме спросить. А за какой период я должна попросить у нее справку о зарплате с предыдущего места работы и как она правильно называется? И табельный номер этой сотруднице после увольнения и приема снова ко мне оставлять прежний или новый нужно?

[Тавита]

А за какой период я должна попросить у нее справку о зарплате с предыдущего места работы и как она правильно называется?

Дело добровольное - но предложить предоставить можете. Это в ее же интересах
182-н, как минимум за 2 последних года + текущий до увольнения.

И табельный номер этой сотруднице после увольнения и приема снова ко мне оставлять прежний или новый нужно?

Чисто технически - тот же самый (иначе 2НДФЛ поползет).

[nadinmih]

Спасибо большое!

[юрий гагарин]

Добрый день. Посоветуйте. Человек является генеральным директором в 2-х организациях параллельно. В организации 1 по основному месту в организации 2 по совместительству. Организация 1 прекратила хозяйственную деятельность, но не ликвидировалась. И ген. директор хочет теперь быть в орг. 1 по совместительству, а в 2 по основному месту. Вопрос: какими документами должно сопровождаться увольнение/перевод? какие записи нужно сделать в трудовой?