Доплата до МРОТ сторожей!Помогите!

[Алиса25]

Добрый вечер!Подскажите,опытные специалисты новичку в этом деле!Как осуществлять доплату до МРОТ сторожу принятая 1,15 с окладом 3730, надбавками о.у.15%,пер.пов.коэ-т 20%,расш.зона 25% случаях:
1. отработала 168 ч. при норме 143 ч. по табелю закрывает 8063,05. доплата до МРОТ 8063,05/168*143=6863,20 7500-6863,20=636,8. Итого:8063,05+636,8=8699,85

2. отработала 142 ч. при норме 143 ч. по табелю закрывает 6815,21 доплата до МРОТ
7500/143*142=7447,55 7500-7447,55=52,45 Итого:6815,21+52,45=6867,66

Правильно ли я делаю доплату до МРОТ?

[GSokolov]

ИМХО для расчёта доплаты не должны учитываться доплаты за расширение зон обслуживания и работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные, ночные и т.п). Нужно рассчитать зарплату за нормальное рабочее время без учёта этих доплат и вычислить доплату до МРОТ, а если в регионе утверждена МЗП выше МРОТ, то до МЗП региона.

[Алиса25]

ИМХО для расчёта доплаты не должны учитываться доплаты за расширение зон обслуживания и работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные, ночные и т.п). Нужно рассчитать зарплату за нормальное рабочее время без учёта этих доплат и вычислить доплату до МРОТ, а если в регионе утверждена МЗП выше МРОТ, то до МЗП региона.

Заработная плата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

[Генук]

Моё мнение, что в МРОТ входят все доплаты за работу в урочное время. Не входят сверхурочные оплаты и оплаты за работу в выходные дни.

[GSokolov]

Входит то, что укладывается в норму рабочего времени и в норму труда (трудовые обязанности), которую должен выполнить работник в соответствии с трудовым договором. Совмещение профессий (должностей) в соответствии со ст. 149 ТК РФ тоже относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, значит, не должно учитываться при расчёте доплаты до МРОТ.

[Алиса25]

Кто нибудь подскажет с расчетом?Правильно ли я делаю?

[Аноним]

Добрый вечер!Подскажите,опытные специалисты новичку в этом деле!Как осуществлять доплату до МРОТ сторожу принятая 1,15 с окладом 3730, надбавками о.у.15%,пер.пов.коэ-т 20%,расш.зона 25% случаях:
1. отработала 168 ч. при норме 143 ч. по табелю закрывает 8063,05. доплата до МРОТ 8063,05/168*143=6863,20 7500-6863,20=636,8. Итого:8063,05+636,8=8699,85

2. отработала 142 ч. при норме 143 ч. по табелю закрывает 6815,21 доплата до МРОТ
7500/143*142=7447,55 7500-7447,55=52,45 Итого:6815,21+52,45=6867,66

Правильно ли я делаю доплату до МРОТ?

Вы говорите про оклад, следовательно у вас оплата почасовая?
суммированный учет рабочего времени ведется? какой период?
1,15 - это количество ставок?
тогда 7500 - это на 1 ставку, плюс ещё 7500*0,15

[Аноним]

Вы говорите про оклад, следовательно у вас оплата почасовая?
суммированный учет рабочего времени ведется? какой период?
1,15 - это количество ставок?
тогда 7500 - это на 1 ставку, плюс ещё 7500*0,15

опечатка - оплата НЕ почасовая

[Алиса25]

опечатка - оплата НЕ почасовая

Оплата почасовая, принята на 1,15 ставки, суммированный учет рабочего времени не ведем

[GSokolov]

Алиса25, Вы в принципе неправильно ведёте расчёт. Во-первых, ставка вообще роли не играет, нет такого понятия в законодательстве, а если оно применяется, то относится не к расчёту зарплаты, а к доле рабочего времени работника относительно нормального при неполном рабочем времени, которое он должен отработать и применяется при составлении графика работы работника. Коэффициент больше единицы может применяться только в отдельных отраслях с разрешения Правительства, нельзя постоянно перерабатывать выше нормы времени. Если есть такая необходимость, принимают на работу по внутреннему совместительству и считают рабочее время и зарплату отдельно.
Во-вторых, если не может быть соблюдена еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени (макс. 40 и 8 часов соответственно ), то ввести суммированный учёт рабочего времени обязаны, иначе придётся подсчитывать сверхурочное время не за весь учётный период (напр.. месяц), а за каждый день работы для оплаты его в повышенном размере.
В-третьих, сторож, видимо, работает и в ночное время, за него тоже нужно доплачивать не менее 20% за каждый час.
В-четвёртых. оклад устанавливается в расчёте на ту продолжительность рабочей недели, которая оговорена в трудовом договоре, а последняя больше 40 часов в неделю не может быть установлена.
В-пятых, непонятно что такое у Вас "надбавками о.у.15%,пер.пов.коэ-т 20%", к чему они относятся, а это важно при квалификации отношения к работе в условиях отклоняющихся от нормальных.
В-шестых, оплата по окладу есть фиксированная величина за календарный месяц, она не меняется при уменьшении часов в графике ниже нормы за месяц, а при увеличении, часы сверх нормы оплачиваются отдельно от оклада в повышенном размере по 1,5-2 часовой тарифной ставке за каждый час работы.
В принципе, сначала Вы должны рассчитать постоянную часть зарплаты (оклад и постоянные надбавки не относящиеся к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных) за рабочее время, не превышающее норму месяца, и если она окажется меньше МРОТ, то произвести доплату до МРОТ, а затем рассчитать и добавить к зарплате доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные, ночные, праздничные и пр.).
В Вашем случае, если принять "о.у." и "пер.пов.коэ-т" входящими в вознаграждение за труд, то расчет будет, примерно, таким:
1. 3730*(1+0,15+0,2)=5035,5, доплата до МРОТ 7500-5035,5=2464,50.
2. То же самое.
Итог оплаты за нормальное рабочее время в обоих случаях 7500.
Затем рассчитываем доплату за расширение объёма 3730*0,25=932,50, доплату за ночные часы и для первого случая доплату за сверхурочную работу: (3730*12/1973)*(1,5*2+2*23)=1111,63.
Итого:
1. 7500+932,5+1111,63 = 9544,13.
2. 7500+932,5 = 8432,50.

[Алиса25]

спасибо большое за обширный ответ!

[Алиса25]

Подскажите,как сделать так чтобы не было переработок по часам?по штатному расписанию сторожей 4.3 двое приняты на ставку 1 а остальные на 1,15.

[GSokolov]

Чтобы не было переработок, нужно составить график работы с соответствии с требованиями ТК РФ. В помощь будет введение суммированного учёта рабочего времени, чтобы сверхурочные подсчитывать, допустим, за год.