Любопытная ситуация с пособиями по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Аноним]

Добрый день!

У нас на предприятии сложилась любопытная ситуация с пособиями по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В конце 2015 года приблизительно в одно и то же время на работу устроились две девушки, до этого нигде не работавшие (сразу после ВУЗа). В 2016 они обе забеременели.
Одна родила в конце сентября и с декабря ушла в отпуск по уходу за ребенком. Пособие получилось по минималке т.к. в 14 и 15 годах зарплаты почти не было.
Вторая родила в ноябре, а в отпуск по уходу ушла уже в январе 17. Пособие получилось уже в районе 11000 из-за зарплаты в 16 году.
У первой девушки была бы такая же ситуация, однако пособие пересчитать нельзя.

Как можно исправить несправедливость?

[saulite]

Надо было после БИР отправить её в ежегодный отпуск, а в январе в уход за ребенком

[Andron Step]

Как можно исправить несправедливость?

Прервать отпуск по уходу за ребенком -> выйти на работу на неделю-> снова уйти в отпуск по уходу. В итоге страховой случай (отпуск по уходу) наступит в 2017 году.

Если действительно желаете помочь, то выход на работу может быть фиктивным, но зарплату за неделю придется начислить - по табель будут рабочие дни.

[Тавита]

Как можно исправить несправедливость?

Как ни странно - легко.
Прервать отпуск по уходу - выйти на работу хотя бы 1 день (или оформить отпуск очередной...). Идеально - 31 декабря пишет заявление о выходе из отпуска по уходу и выходе на работу на условиях полного рабочего дня с 01.01.17. 09.01.17 пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу с 09.01.17. Расчетный период получается 2015-2016 (с вычетом дней по БиР и отпуску) - так же, как и у второй.
ФСС пофырчит - но все законно. Работодатель не заплатит ни копейки (по факту рабочих дней нет).

однако пособие пересчитать нельзя.

Поэтому пособие пересчитать вполне даже можно. И пока - даже с января (если учет позволяет, конечно...)... Потеря за 8 дней из минимального явно того стоит.