Помогите дельным советом)

[Аноним]

Но работодателю никто не запрещает взять еще одного работника, в том числе специально на ночные смены.

только мне кажется, что больной работник хочет получать зарплату полностью и не захочет менять договор в части уменьшения объёма работы и оплаты труда.
а если он так и хочет занимать полную ставку, то на какое место брать дополнительного работника?

такая же ситуация и с возложение обязанностей на кого-либо?
больной работник ведь нигде тут не написал, что готов и хочет изменить договор в части уменьшения объёма работы и оплаты труда

[ПаниКенгуриха]

перевести на другую работу в соответствии с медицинским заключением и оставить на прежней работе, но с другими условиями - это разве одно и тоже?
Тут уж больше подходит ст.73

Конечно, подходит, о чем и речь.
Работнику запрещена работа в ночное время, а не работа менеджера.
А "работа в ночное время" - вполне себе официальный термин, ст.96 ТК РФ

[ПаниКенгуриха]

только мне кажется, что больной работник хочет получать зарплату полностью и не захочет менять договор в части уменьшения объёма работы и оплаты труда.
а если он так и хочет занимать полную ставку, то на какое место брать дополнительного работника?

такая же ситуация и с возложение обязанностей на кого-либо?
больной работник ведь нигде тут не написал, что готов и хочет изменить договор в части уменьшения объёма работы и оплаты труда

Мало ли что кому кажется.
Трудовое законодательство и на работников распространяется.
Исходя из написанного автором, у него график сменности и суммированный учет. Значит, его зарплата согласно трудового договора напрямую зависит от числа отработанных в месяц часов.
Плюс ночные смены должны оплачиваться дороже. Вне зависимости от того, готов он к этому или нет. Я поэтому ему и написала, что зарплата у него может уменьшиться.
Работодатель ему обязан предоставить работу в дневное время, но платить он за нее как за ночную смену не должен, вне зависимости от желания работника.
Со ставкой и возложением обязанностей - в сто двадцатый раз: это проблема работодателя. Никакая религия не запрещает ввести ему еще одну ставку, взять временного работника на полставки, в том числе только на ночные смены и доплачивать другому работнику за исполнение дополнительных обязанностей

[ПаниКенгуриха]

Почему директор должен работать за бездельника? И кто будет работать за директора? Может уборщица? Или этот лениво-больной?
Сирому-убогому -больному никто не запрещает получить образование или организовать собственный бизнес и работать директором по такому графику, как захочет. Только вон график тот даже не сменный будет - круглосуточный. Да еще и за всяких убогих отвечать-замещать их -ублажать...

А кто сказал - "должен"?
Я сказала - "никто не запрещает". Чувствуете разницу?
Ну а если вы считаете, что должен - тогда сами и отвечайте на свои риторические вопросы.
И у вас уж, конечно, два десятка собственных бизнесов, мы уже поняли.
И здоровье железное, ага-ага.
Непонятно только, что вы тут делаете, с таким-то счастьем

[Аноним]

Со ставкой и возложением обязанностей - в сто двадцатый раз: это проблема работодателя. Никакая религия не запрещает ввести ему еще одну ставку, взять временного работника на полставки, в том числе только на ночные смены и доплачивать другому работнику за исполнение дополнительных обязанностей

а почему работодатель должен вводить ещё ставку или полставки из-за того, что имеющийся работник не может работать полноценно?
вот пусть работник тогда и переходит на полставки с полной, освобождая полставки для нового работника.
ещё не хватало штатные единицы в полтора раза увеличивать, тем более в кризис

[ПаниКенгуриха]

Зато прописывается количество смен в сутках, их начало и окончание. Да и график общий тоже тоже: сутки через трое, 2 через 2 и тп - это что, как не график?
И отстранить от работы именно по медицинским показаниям работодатель имеет право по ст 76 ТК
Да и уволить тоже может - по ст 84. Если докажет конечно..

Это уже не фантазии, это уже бред.
Ну почитайте, что ли, Трудовой кодекс.
Содержание трудового договора прописано в ст.57. Нет там таких условий трудового договора.
Ну и чисто логически - невозможно прописать график сменности в трудовом договоре.
Ст.76 ТК может быть применена - пусть работодатель отстранит его от работы в ночное время, работник этого и хочет.
А от работы менеджером он его отстранять не вправе, т.к. работа менеджером медицинским заключением ему не запрещена.
Трудовую функцию и режим рабочего времени отличать надо
А ст.84 тут даже близко не может быть.
Я не удивлена, у вас же высший правовой акт - это желание левой задней пятки собственников бизнеса, только с реальностью это не вяжется от слова вообще.
Ну все остальное - ваши обычные слезы насчет нищастных работодателей и ленивых работников, неуместные на юридическом форуме.

[ПаниКенгуриха]

а почему работодатель должен вводить ещё ставку или полставки из-за того, что имеющийся работник не может работать полноценно?
вот пусть работник тогда и переходит на полставки с полной, освобождая полставки для нового работника.
ещё не хватало штатные единицы в полтора раза увеличивать, тем более в кризис

Опять-таки, кто сказал "должен"?
Я все время говорю о том, что работодатель должен соблюдать права своих работников, а делать это можно по-разному.
А соблюдать права работника предписывает Трудовой кодекс, за его несоблюдение атата сделают.

[Татьяна- Васильевна]

Вместо того, чтобы обсуждение переводить "на личности" (согласитесь?это не корректно), давайте поможем автору в его вопросе))) Уже понятно, что ситуация в организации подходит к критическому пределу. Автор должен сам решить, что он хочет, как и зачем. В зависимости от своего решения и нужно автору задавать вопросы. По каждому конкретному документу, ситуации и т.д. и т.п..