Добрый день подскажите обязательно создавать резерв на отпуск?
Добрый день подскажите обязательно создавать резерв на отпуск?
В б/у обязательно, если не имеете права на упрощенные способы учета.
Не обязательно, если нет методики в Учетной политике, а за её отсутствие нет штрафа
значит, нужно разработать. ПБУ недостатками УП не отменитьСообщение от Аноним
зато есть штраф за грубое нарушение правил бухгалтерского учета
мы малое предприятие,все равно нужно создавать?
Если имеете право на упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, то можете не создавать. см.п.5 ст.6 402фз"О бух учёте".
так под малое мы попадаем,но также попадаем под обязательный аудит,соответственно должны создавать?
Должны создавать, так как не можете применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета.
скажите а у сотрудников у которых в минус неиспользованные отпуска,по ним не рассчитывать резерв или сторнировать?
еще вопрос а можно создать резерв 01,01,2017 по остаткам за 2016г ,т е. не включать в отчетность за 2016 ?
при расчете резерва нужно ли помимо страховых взносов учитывать на травматизм?
Аноним, методику расчета резерва по отпускам создаете и отражаете в ЛНА, ту, которую считате нужной (порядок нормативно не закреплен).
- создаете резерв по состоянию на 31.12.2016 года Д20,25,26 К96
- используете резерв Д96 К70,69
- инвентаризируете резерв
- закрываете резерв д96 к91 или Д20,25,26 К96
Помните, один раз в год (только на 31 декабря)создают лишь те организации, которые представляют участникам только годовую отчетность. И почитайте архив, много и полезно писали))
[QUOTE=Татьяна- Васильевна;54813081]Аноним, методику расчета резерва по отпускам создаете и отражаете в ЛНА, ту, которую считате нужной (порядок нормативно не закреплен).
- создаете резерв по состоянию на 31.12.2016 года Д20,25,26 К96
- используете резерв Д96 К70,69
- инвентаризируете резерв
- закрываете резерв д96 к91 или Д20,25,26 К96
Помните, один раз в год (только на 31 декабря)создают лишь те организации, которые представляют участникам только годовую отчетность. Это какие?
если на конец года отпуск перегулял как это отразить?
Аноним, все с 2013 года перешли на ежегодную сдачу бухотчетности. Некоторые сдают промежуточную (З-во или по решению собственника). Такая пром.отчетность в ФНС не сдается, она необходимо для других целей. Раз Вы спрашиваете, соответствественно не попадаете под эти критерии. Для спр. резер по отпускам создается для равномерного признания расходов.
"Перегуляный" отпуске попадает в налообл.базу (затраты), а "неотгуляный" по рез. ин. переносится на след.год
Подскажите.если процент по отчисленив резерв у меня будет равен предполагаемая сумма отпускных( нахожу как по штатке сумма окладов /29.33*28)/сумму зпл (нахожу как по штатке сумма окладов*11), нормальная будет такая методика?
Аноним, мне кажется, чтобы определить процент, необходимо брать более достоверные данные. В это список я бы включила средний дневной заработоки ко-во дней отпуска. Сумма окладов по штатному (если только она не равна ЗП) кажется усеченной.
подскажите а для учета резерва применять 96.09 или 96.011 по зпл и 96.012 по страховым взносам?
не поняла
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием