СРОЧНО Праздничный день в отпуске

[Аноним]

Скажите, если на период отпуска приходится праздничный день - например, отпуск с 01.06 - 14.06 (12.06 - праздник), то праздничный день учитывается в количестве 28 календарных положенных на отпуск дней или нет?
Думала. они потому и календарные,что входят и выходные и праздники, но дир меня ткнул носом в какой-то пример в инете, где праздник плюсовался к отпуску.

[Аноним]

Скажите, если на период отпуска приходится праздничный день - например, отпуск с 01.06 - 14.06 (12.06 - праздник), то праздничный день учитывается в количестве 28 календарных положенных на отпуск дней или нет?
Думала. они потому и календарные,что входят и выходные и праздники, но дир меня ткнул носом в какой-то пример в инете, где праздник плюсовался к отпуску.

Тоже полазила в инете. Получается, дир прав. Праздничный день плюсуется к отпуску.
Но выходит ,что он выпадает из оплаты. Т.е. в моем примере, работник выйдет из отпуска не 15.06, а 16.06. Но отпуск будет рассчитан за 14 кал. дней, а рабочие дни будут считаться ему не с 15.06, а с 16.06. Т.е. 1 день получится как за свой счет?

Наглядней. Праздники 01.01-09.01. 10.01 - рабочий день. Сотр берет отпуск с 01.01 -14.01. Соответственно , отпуск продлевается у него до 24.01. Считаем в оплату ему 14 кал. дней отпуска и далее с 25.01 рабочие дни?
Почему ж тогда выходные не пролонгируются а отпуске?(

[Над.К]

но дир меня ткнул носом в какой-то пример в инете

А может стоило Трудовой кодекс открыть?
Статья 120

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

[userlaw]

Праздничные дни увеличивают отпуск. Статья 120 ТК РФ.

[Аноним]

Тогда я снова запуталась.(
Сотр берет отпуск с 01.06 по 14.06. и выходит на работу 15.06. Внутри отпуска у него 1 праздничный день. Т.е. он получает отпускные за 14 дней календарных (хотя по сути у него их 13 выходит из-за 12.06), а рабочие начинают считаться с 15.06 (вместо 16.06). Потом он берет отпуск в сентябре на уже 15 календарных дней. ибо в июне отгулял только 13. И получается,что получает оплату за 29 дней суммарно с первым отпуском?
Или же,если он сбрался выйти 15 (а не 16), то и оплачиваем мы ему 13 дней, а не 14 как он пишет в заявлении?

[Arhimed0]

Сотр берет отпуск с 01.06 по 14.06.

Т.е. он получает отпускные за 14 дней календарных

с 01.06 по 14.06 - это 13 кал дней!
Вам же самый главный закон указали

Трудовой кодекс
Статья 120
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

[Arhimed0]

и выходит на работу 15.06.

а рабочие начинают считаться с 15.06 (вместо 16.06).

что значит одна дата вместо другой?
определитесь с периодом отпуска и периодом работы
вышел 15.06 - начисляете з/плату с 15-го
вышел с 16.06 - начисляете с 16-го

И получается,что получает оплату за 29 дней суммарно с первым отпуском?

ничего не получается
12.06 - это просто праздничный день
для всех !
и для тех кто в отпуске и для тех кто до 11.06 и с 13.06 работал

Или же,если он сбрался выйти 15 (а не 16), то и оплачиваем мы ему 13 дней, а не 14 как он пишет в заявлении?

тогда и пишите заявление правильно
прошу дать отпуск....
с... по... на....

если Вам обязательно приспичило 01.06-14.06
то значит
с 01.06 по 14.06 на 13 кал дней

[Королева]

Или же,если он сбрался выйти 15 (а не 16), то и оплачиваем мы ему 13 дней, а не 14 как он пишет в заявлении?

[waw]

Или же,если он сбрался выйти 15 (а не 16), то и оплачиваем мы ему 13 дней, а не 14 как он пишет в заявлении?

Нет так.

Основываясь на написанном в заявлении вы должны определить количество дней отпуска.
Это количество дней будет оплачено.
А в период отпуска помимо дней отпуска могут попадать неоплачиваемые праздничные дни, которые днями отпуска не являются.

1. Если в заявлении явно указаны дата начала и требуемое количество дней отпуска, то это количество вы и оплатите, а посчитать придется период отпуска, например, так:
a) установите счетчик дней в ноль;
б) идете от даты начала отпуска вперед, прибавляя к счетчику 1, если текущий день не праздничный, и ничего не прибавляя, если он праздничный;
в) дата, при которой счетчик будет равен количеству дней, указанных в заявлении, станет датой окончания периода отпуска.

2. Если в заявлении явно указан период отпуска, то вы должны посчитать количество дней отпуска, уменьшив количество дней указанного периода на количество праздничных дней, в него попадающих.

3. Если в заявлении явно указаны и период отпуска, и количество дней отпуска, и они не соответствуют друг другу, то вы либо спросите работника, что он хочет на самом деле, либо пересчитайте количество дней отпуска, исходя из указанного периода. Я исхожу из предположения, что он знает день, когда хочет выйти из отпуска, но просто не умеет правильно считать количество дней отпуска, так как не знает, что праздники в это количество не входят.