Смена профиля "бухгалтер по расчету заработной платы"

[Аноним]

Обращаюсь еще раз с заданным вопросом, какие альтернативы участку зарплата?)))

[Аноним]

[QUOTE=Yata;54814684]на 500 человек один зарплатник, идиотизм какой-то.
Я думаю, есть смысл пойти к руководителю и поговорить по душам. Сказать,что участок нравится, блаблабла, но я больше не могу в таком режиме, поэтому, прошу или второго бухгалтера, или перевести на др.участок. Лучше даже в виде служебки,наверное, чтобы руководитель не был вынужден сразу давать ответ. Привести цифры, расчеты и обоснованные доводы.
Для меня зп-любимый участок и в нашей организации за него в драчку. Просто у нас чуть больше 100 человек)))
И я умудрялась совмещать и кассу, и банк ,и подотчетников, и кадры с охраной труда для УК с численностью в 25 чел.
6НДФЛ,конечно, подпортило кровь, но уже вроде как 1Сники все настроили, проблем не возникает глобальных[/QUO

У меня тоже помимо 17 обособок (периодически закрывающихся с увольнением сотрудников и открывающихся в др.районе с принятием новых сотрудников), еще 3 банка....

[Аноним]

Главный бухгалтер 

смешно...

[Аноним]

Обращаюсь еще раз с заданным вопросом, какие альтернативы участку зарплата?)))

да любой участок альтернатива.
а уж на какие участки поделена именно ваша бухгалтерия, знаете только вы

[Аноним]

А кто сказал, что другие участки проще и легче?

понятное дело, что везде свои трудности. я хочу разнообразия.

про главного бухгалтера - это человек, который должен уметь принимать решения и за них отвечать.
не каждому дано

[Аноним]

это человек, который должен уметь принимать решения и за них отвечать.

это на любом участке нужно

[Аноним]

это на любом участке нужно

я в глобальном смысле

[Аноним]

я не то чтобы хотела разнообразия когда-то, я хотела научиться, поэтому просила главного бухгалтера дать мне поработать бесплатно (!) когда кто-то уходил в отпуск, болел, внезапно увольнялся

Любой участок тяжелый при больших объемах

хорошая мысль. я вообще считаю, что хорошо время от времени людей менять участками и тогда будет взаимозаменяемость. но все так приросли к своим участкам, что не хотят их "отдавать дилетантам"(((
у меня не остается времени работать за интерес

[Аноним]

Обращаюсь еще раз с заданным вопросом, какие альтернативы участку зарплата?)))

может в кадровики податься?

[Аноним]

А какие, собственно, есть варианты, конкретно в вашей организации - мы же не знаем, чем она занимается? Но если ГБ не считает нужным вмешиваться в перераспределение обязанностей даже на время отпуска, а коллеги не хотят вашей работы, то слабо верится, что можно так просто взять и перейти на другой участок. Или будете искать работу в другом месте?

честно говоря, я привыкла, что главные бухгалтера - это фактически чуть ли не вторые люди в организации после генерального директора, с которыми всегда советуются (учитывают мнение) и главному бухгалтеру до всего есть дело в хорошем смысле, а не просто оператор-учетчик.
Люди у нас хорошие работают, ничего не могу сказать, с точки зрения человеческой.
Перейти не возможно думаю на другой участок, когда-то у меня было еще два небольших участка и мне нравилось разнообразие, поднадоело одно, переключился на денек на другое. Но по мере укрупнения компании, не спросив об этом меня, перераспредели участки таким образом, что я имею то, что имею. Понятное дело, и во мне наверное тоже дело. Никого не виню.

Да, я готова перейти в другое место, если мне будет это интересно. пытаюсь понять, в каком направлении искать