место работы в трудовом договоре

[Аноним]

Добрый день! подскажите новичку, пожалуйста! такая ситуация. есть фирма с юр адресом по месту регистрации учредителя в области. можно ли в трудовом договоре с сотрудниками указывать место работы этот город, где зарегистрирован учредитель? конечно, работников почти 30 чел...не будет ли у налоговой в случае чего вопросов? там же не производство, а просто офисные сотрудники. Площадь жилья у него большая, так что все бы влезли, уж если на то пошло))) правда, тут вопрос про оценку условий труда...насколько это вообще обязательно проводить?

[Татьяна- Васильевна]

Аноним, ТД больше смотрит ТИ и лишь в случае какой-то проверки, кем-то инициированной. В ТД надо указывать фактическое место работника. По поводу СОУТ считаю, проводить не надо (у нас есть "знакомая" орг. зарегестрированная по дом.адресу учред.он же дир.), так там не проводили и претензий (пока) не было (также наш инженер по ОТиЭ пояснила, что проводить не надо)

[Аноним]

а где указано, что "фактическое", можете хотя бы примерно написать законодательные акты, письма кого-то, Минфина например, Роструда?

[Татьяна- Васильевна]

Аноним, нормативку не напишу (да я и не кадровик), почитайте на форуме , эта тема уже обсуждалась. Одно знаю точно: вносили исправления в ТД (рекомендация аудитора, да что-то еще и ТИ говорила). Для справки:
из СПС ".......... место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ не установлено, как правильно указать место работы. Официальных разъяснений нет.
Отметим, что необходимо различать место работы и рабочее место. В силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, при этом оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Поскольку в законе названные понятия разведены, полагаем, что некорректно указывать в качестве условия о месте работы, например, адрес арендуемого работодателем офиса..."

[Тавита]

можно ли в трудовом договоре с сотрудниками указывать место работы этот город, где зарегистрирован учредитель?

То есть ОП нет и никаких офисов не арендуете, в затратах аренда недвижимости не присутствует?
Если ДА - ну и заключайте ТД с дистанционными работниками, пусть каждый работает у себя дома. Тогда стопудов никаких оценок...
Если все-таки есть аренда офиса (склада с сотрудниками, магазина и тп) - обязаны зарегить ОП, тогда и адрес уже будет. Но опять же - допустимо не указывать конкретный, достаточно ограничиться обтекаемой фразой (особенно актуально при наличии нескольких ОП или краткосрочных договорах аренды)

Место работы (подразделение на территории города .... /субъекта Федерации...) определяется Работодателем самостоятельно в соответствии с производственной необходимостью и доводится до Работника своевременно.

Использовать жилые помещения для организации рабочих мест в общем запрещено ЖК (допустимо только для ИП, и то с оговорками).
Адрес местонахождения исполнительного органа - это не адрес работы руководителя в общем и прямом понимании.

[Аноним]

Если все-таки есть аренда офиса (склада с сотрудниками, магазина и тп) - обязаны зарегить ОП, тогда и адрес уже будет. Но опять же - допустимо не указывать конкретный, достаточно ограничиться обтекаемой фразой (особенно актуально при наличии нескольких ОП или краткосрочных договорах аренды)

Использовать жилые помещения для организации рабочих мест в общем запрещено ЖК (допустимо только для ИП, и то с оговорками).
Адрес местонахождения исполнительного органа - это не адрес работы руководителя в общем и прямом понимании.[/QUOTE]

В НК же вроде прописано, что должно обязательно соблюдаться условие для обособки - стационарные рабочие места. А мы арендуем в офисе, например, 3 кв. м., там стоит шкаф с документами. А у сотрудников же в ТД прописан город, где живет учредитель. Правда, спасибо за совет, еще изучу базу ЖК, что там прописано про запрет рабочих мест в жилых помещениях.
Тот факт, что в первичке указан другой адрес и есть договор аренды, который включается в затраты, не должно ведь быть основанием для создания обособленного? в НК именно так не звучит. Ну да, есть аренда в месте, отличном от юр. адреса. Но , повторюсь, там нет раб мест.

[Тавита]

А мы арендуем в офисе, например, 3 кв. м., там стоит шкаф с документами.

Если к этому шкафу ежедневно приходит сотрудник (положить или взять бумажку) - вот вам и рабочее место.
Заключайте дистанционные договоры - и будет всем Щастье... Поверьте - не случайно законодатель официализировал и узаконил именно такой вид трудоустройства.
А договор на аренду 3х метров переименуйте в аренду помещения для хранения... чего-нибудь - но только не первичной документации и отчетности.

[Аноним]

да, спасибо за совет! вся первичка должна храниться по месту исполнит. органа, это правильно. ну что ж, будем думать. наверно, проще обособку зарегистрировать....

[Dome]

Часто бывает так, что фирма зарегистрирована на один адрес, а все сотрудники работают по другому адресу