 |
Здравствуйте! у нас суммированный учет рабочего времени, иногда получается небольшая недоработка, расчетный период у нас месяц. Подскажите, пожалуйста, как правильно его оплачивать, мы оплачивали как 2/3 от среднего заработка, якобы простой, работы нет. но сейчас сомневаемся, правильно ли делаем?
Это как? Мне представляется, что при "простое" работник находится на рабочем месте.Сообщение от Аноним
Газетку читает, к примеру. Но часы-то набегают. Их ему и оплачивают.
А у Вас, получается, невыход на работу. Как оформляете-то? Администрация оповещает- завтра не приходи, работы нету! Но это не простой. Это - административный отпуск. Или я не прав?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
нет, например у него 8ми-часовой рабочий день, а он отработал 7 часов, час недоработка получается, как ее оплачивать?
по какой причине ушел раньше?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Что-то я не встречал понятия "административный отпуск". Знаю отпуск БСЗП, но он представляется по соглашению и, как правило, работник обычно пишет заявление на предоставление такого отпуска.
А то что "Администрация оповещает - завтра не приходи, работы нету!", хотя у работника по графику рабочий день, это как раз и есть простой. Работник с разрешения Администрации (работодателя) во время простоя может находиться и дома.
И при СУРВ без графика никак, но составлять его нужно так, чтобы продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 104 ТК РФ).
Так что вполне может быть, что за учетный период продолжительность рабочего времени по графику будет меньше нормы за этот же учетный период. Закон это допускает.
А при чем здесь СУРВ? 8-часовой рабочий день - значит на протяжении всех 8 часов должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).
А по каким причинам отработал 7 часов?
А система оплаты труда окладная или по часовому тарифу?
Да был такой. Буковка "А" в табеле...сейчас, вроде бы НС придумали...
и такое был. -целодневные простои...Буковку в табеле не помню искать лень.
Последний раз редактировалось YUM; 17.03.2017 в 12:45.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Что хотите доплачивать, если оплата уже произведена в соответствии с вашим графиком? Это будут сверхурочные?
НС - Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях предусмотренных законодательством. Законодательством предусмотрен один случай - ст. 74 ТК РФ
Ключевое слово простой (ст. 72.2 ТК РФ) - оплата в соответствии со ст. 157 ТК РФ.и такое был. -целодневные простои...Буковку в табеле не помню искать лень.
Буковки для табеля:
- РП - простой по вине работодателя;
- НП - простой по независящим причинам;
- ВП - простой по вине работника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием