Расчет длины отпуска перед декретным

[Аноним]

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Молодой специалист приступил по распределению на работу 15 августа 2016 года. Отпуск прописан 58 дней (школа).
По показанию мед. специалистов 22 мая уходит на больничный и далее в декретный отпуск.
На работе не могут объяснить как считают отпуск. Просто говорят пойдешь 10 апреля. А какой период берут, как считают не хотят сказать.
распишите, если не сложно "по пунктам", как б считали Вы.
Большое спасибо.

[Ольга Коврижных]

58 дней.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

[Тавита]

распишите, если не сложно "по пунктам", как б считали Вы.

А вам нужен этот отпуск? Если не нужен и не хотите - можете не уходить до больничного.
Почему так считают (40 дней, поскольку 1 и 9 мая праздничные и явно не будут отпускными) - это никому, кроме рассчитывающих, неизвестно. Потому что даже если считать с 15.08.16 по 22.05.17 - это 9 месяцев и отпуск положен 44 дня.
Но и больничные, и отпуск по БиР (декретный) входят в отпускной стаж...
Про возможность взять отпуск в полном объеме - уже сказали.

[ZZZhanna]

Просто говорят пойдешь 10 апреля

как вариант - поскольку это бюджет, не успеют оформить выплату отпускных до 7 апреля

[Генук]

Телепат 2.0
1. распределение
2. 58, а не 56

Вывод:
1. местность суровая, где районный коэффициент
2. дополнительный отпуск 16 дней

42 - основной. 8-9 апреля выходные + 40 дней

[Andron Step]

Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Молодой специалист приступил по распределению на работу 15 августа 2016 года. Отпуск прописан 58 дней (школа).

Значит за период с 15 августа 2016 по 14 августа 2017 (рабочий год) должны предоставить 58 к. д. отпуска. С учетом отпуска по БиР у Вас начнется второй рабочий год.

По показанию мед. специалистов 22 мая уходит на больничный и далее в декретный отпуск.

Значит уйдет, а отпуск будет продлен или перенесен.

На работе не могут объяснить как считают отпуск. Просто говорят пойдешь 10 апреля.

А они его никак не считают - просто 58 дней за рабочий год.
А на счет 10 апреля говорят, забывая о том, что есть ст. 260 ТК РФ ("парадом" командует работник) и ГИТ ему в помощь. Если работник захочет, хоть завтра обязаны предоставить отпуск.

А какой период берут, как считают не хотят сказать.

Никакого периода не берут. Просто из-за больничного работник не успеет отгулять отпуск, а в этом случае отпуск будет продлен или перенесен (ст. 124 ТК РФ).

[Andron Step]

Потому что даже если считать с 15.08.16 по 22.05.17 - это 9 месяцев и отпуск положен 44 дня.

Тавита, работник не увольняется.

От работодателя мы знаем только дату начала отпуска - 10 апреля (желание работодателя). А так отпуск будет предоставлен в 58 к.д., но из-за больничного работник не успеет его полностью использовать.

А еще бы узнать предполагаемую дату начала отпуска по БиР. Интересно успел бы работник до нее отгулять отпуск, если бы не было больничного?

[Генук]

Andron Step, автор больничным назвал БиР, а декретным - по уходу

[Тавита]

работник не увольняется.

А я про это и не говорю - пытаюсь донести возможную логику работодателя. Которая в принципе нелогична.

автор больничным назвал БиР, а декретным - по уходу

Не факт. Возможен действительно плановый больничный перед отпуском по БиР.

В любом случае понятно одно: принудительно отправить в отпуск права не имеют. По желанию - отпуск возможен на любое количество дней в пределах 58.

[Andron Step]

В любом случае понятно одно: принудительно отправить в отпуск права не имеют.

А принудительно никого в отпуск не отправляют. Тема называется "Расчет длины отпуска перед декретным.

Автор хочет в отпуск на все 58 дней, НО работодатель отправляет с 10 апреля, а до 22 мая их не удастся использовать. Вот автор и думает, что длину отпуска перед декретным каким то образом рассчитывают в чем глубоко ошибается. Длину отпуска никто НЕ рассчитывает - просто будет отпуск с 10 апреля на 58 дней. В связи с тем что все 58 не удастся использовать, то отпуск будет продлен или остаток отпуска перенесен на другой срок. В случае автора лучше второе.

По желанию - отпуск возможен на любое количество дней в пределах 58.

Не спорю, только автор хочет максимум - 58 дней.

[Тавита]

Автор хочет в отпуск на все 58 дней,

Откуда это взяли?

В связи с тем что все 58 не удастся использовать, то отпуск будет продлен или остаток отпуска перенесен на другой срок.

Отпуск по БиР - это не болезнь. Вполне возможна ситуация оформления его по окончании очередного отпуска. Что в данном случае вряд ли выгодно автору.

[Andron Step]

Откуда это взяли?

Потому, что тема называется "Расчет длины отпуска перед декретным". Вот автор думает, что работодатель каким то, известным только ему, способом рассчитал длину отпуска меньшую чем 58 дней, поскольку хочет предоставить отпуск с 10 апреля. Думаю автор прояснит ситуацию.

Отпуск по БиР - это не болезнь.

Не спорю. Но если работник напишет заявление на отпуск по БиР с конкретной даты тогда.......что делать с остатком ежегодного оплачиваемого отпуска???

Выгоднее перенести остаток отпуска. Он пригодится в тот момент, когда ребенку исполнится 1,5 года - пособие по уходу платить не будут, а тут какие то деньги и на работу ходить не нужно.