Срочный трудовой договор. Увольнение во время отпуска по беременности и родам

[Аноним]

Добрый день, уважаемые кадровые работники!
Я являюсь руководителем филиала крупной компании. Работаю в этой компании с самого ее основания, начинала с курьера. В апреле 2016 года была назначена на должность руководителя компании. Со мной заключили срочный трудовой договор сроком на 2 года (до 02.04.2018).
Подскажите пожалуйста возможно ли будет уволить меня в связи с окончанием срока действия срочного договора, если к этому моменту я рожу ребенка и буду находиться в отпуске по беременности и родам (больничный лист на 140 дней)? И может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и уволить без моего согласия по тому же основанию?
За ранее благодарна.

[Генук]

Срочный трудовой договор продлят до окончания БиР и всё равно уволят. Естественно и отпуска по уходу не будет.

[Тавита]

трудовой договор продлят до окончания БиР и всё равно уволят.

До окончания беременности - то есть до родов. При этом полностью оплатят отпуск по БиР.
За пособием по уходу со дня рождения ребенка можно будет обратиться в соцзащиту. Но, естественно, назначат минимальное. Ну или отец ребенка может оформить отпуск и получать пособие на работе.

[Генук]

Тавита, уже года полтора как поправили ст.261 до логичного окончания БиР.

[Andron Step]

Работаю в этой компании с самого ее основания, начинала с курьера.

Я так понимаю, что договор был заключен на неопределенный срок, НО куда он делся, если

В апреле 2016 года была назначена на должность руководителя компании. Со мной заключили срочный трудовой договор сроком на 2 года (до 02.04.2018).

???


Вас на должность директора взяли через увольнение/прием???