Здравствуйте! Сотрудник работает почти год (год будет в мае), можно ли отправить его в первый отпуск только летом? Или я обязана дать первый отпуск до истечения первого года работы?
Здравствуйте! Сотрудник работает почти год (год будет в мае), можно ли отправить его в первый отпуск только летом? Или я обязана дать первый отпуск до истечения первого года работы?
Вы обязаны предоставить ему отпуск согласно графику отпусков, который должен был быть составлен до 16.12.16.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
но в график можно и изменения вносить жеСообщение от ZZZhanna
Спасибо! А изменения вносят Приказом?
не изменения вносят в график, а переносят отпуск на основании обычно заявления работника с указанием причины.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
вполне можно без причины, просто по согласования
Причину указать в заявлении нужно, но прекрасно подойдёт формулировка "по семейным обстоятельствам".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
