Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, какой брать расчетный период?

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста новичку. Сотрудник работает с сентября 2013 г. и в отпуск ни разу не ходил. Теперь в марте увольняется. Получается компенсация за 3 года 7 месяцев. Я запуталась, какой брать расчетный период:
Для каждого неиспользованного отпуска свой (например, за отпуск за период сентябрь 2013г. по август 2014 г. делать расчет отпускных исходя из зарплаты, полученной за этот период в 2013-2014 г.)? Или брать зарплату за 12 мес., предшествующему месяцу увольнения (т.е. с марта 2016 по февраль 2017) и от этой базы считать компенсацию за все года? Заранее спасибо.

[OLGALG]

брать зарплату за 12 мес., предшествующему месяцу увольнения (т.е. с марта 2016 по февраль 2017) и от этой базы считать компенсацию за все года?

Вот так и делать. Если он увольняется сегодня.(30.03.)
Если он увольняется завтра (31)- то расчетный период будет с апреля 2016 по март 2017.

[Аноним]

Спасибо огромное! Увольняется сегодня).

[waw]

Сотрудник работает с сентября 2013 г. и в отпуск ни разу не ходил. Теперь в марте увольняется. Получается компенсация за 3 года 7 месяцев.

Это зависит от дат приема (в сентябре 2013) и увольнения (30 марта 2017).
Дату приема вы не озвучили, поэтому для подтверждения вашего вывода об отпускном стаже не хватает данных.

[Аноним]

Принят 5 сентября 2013 г., уволен 30 марта 2017 г.

[waw]

Тогда, если дней, не включаемых в стаж, у работника не было, то все верно.

[Аноним]

Был декретный и по уходу за ребенком. Но по уходу за ребенком весь срок работала на 0,7 ставки. Следовательно компенсация расчитывается за все 3,7 лет работы, включая и эти периоды. Верно?

[waw]

Был декретный и по уходу за ребенком. Но по уходу за ребенком весь срок работала на 0,7 ставки.

Отпуск по БиР всегда включается в отпускной стаж.
Отпуск по уходу не включается в отпускной стаж, но раз весь отпуск был "закрыт" работой, то и этот период также включается в стаж.

Если в будущем будут другие отпуска по БиР или по уходу, то работа в ОУ повысит их СДЗ (доход учтется, а дни будут исключены), если, конечно, эти годы попадут в расчетный период и их не будет выгодней заменить.

[Аноним]

Если в будущем будут другие отпуска по БиР или по уходу, то работа в ОУ повысит их СДЗ (доход учтется, а дни будут исключены), если, конечно, эти годы попадут в расчетный период и их не будет выгодней заменить.

.
Простите, но этот момент, как особо одаренная" не поняла. Доход учтется, который был получен во время работы в ОУ? а дни исключены из расчета "стажа"?.... Но сейчас-то все все учитывается?

[waw]

Простите, но этот момент, как особо одаренная" не поняла. Доход учтется, который был получен во время работы в ОУ? а дни исключены из расчета "стажа"?.... Но сейчас-то все все учитывается?

В данном случае я имел в виду не расчет отпускного стажа, а то, что работа в период ОУ может повысить СДЗ работника при расчете пособий для последующих отпусков по БиР и ОУ.
Но поскольку работник от вас увольняется, то это может коснуться лишь его самого и его будущего бухгалтера, так что - забудьте мою последнюю фразу того поста!

[Аноним]

Спасибо за разъяснения!)))