Уважаемые клерки! Подскажите, какая ответственность перед ТИ, если срок выплаты между авансом и зп был нарушен? При этом аванс выплачивался 20 числа, а зп 14 след месяца например.
 |
Уважаемые клерки! Подскажите, какая ответственность перед ТИ, если срок выплаты между авансом и зп был нарушен? При этом аванс выплачивался 20 числа, а зп 14 след месяца например.
Административная ответственность за задержку зарплаты
Помимо денежной компенсации, работодателю, задержавшему зарплату, также грозит административная ответственность. Законом предусмотрено форма взыскания в общем порядке, а также ужесточенные меры в случае повторного правонарушения. Данные меры ответственности вступают в силу на основании соответствующего судебного решения. Обобщенная информация о формах привлечения к данному виду ответственности представлена в таблице ниже:
Кто привлекается к ответственности Первоначальное нарушение Повторное нарушение
Директор В случае установления факта сознательной задержки выплаты зарплаты работникам, непосредственную ответственность несет руководитель компании. Суд вправе взыскать с директора штраф от 1.000 руб. до 5.000 руб., а также вынести соответствующее предупреждение. Если имеет место систематическое нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, а также установлен факт сознательности подобных действий, то директору фирмы, помимо штрафа (20.000 руб. – 30.000 руб.), грозит профессиональная дисквалификация (запрет занимать руководящие должности) сроком от 1 года до 3-х.
Юрлицо При нарушении штраф накладывается на только на первое лицо компании, но и на фирму в целом (30.000 руб. – 50.000 руб. в зависимости от обстоятельств). При повторных нарушениях штраф юрлица может возрасти до 50.000 руб. (минимально) и даже 100.000 руб. (максимально).
ИП При нарушении со стороны ИП применяются меры взыскания аналогично организации в лице директора — от 1.000 руб. до 5.000 руб. плюс предупреждение. Минимальный штраф для ИП, систематически нарушающего трудовое законодательство в части выплаты зарплаты, возрастает до 10.000 руб. Максимальный штраф в данном случае – 30.000 руб.
Конкретную меру взыскания и сумму штрафа определяет суд на основании изучения обстоятельств дела (наличие существенных причин для задержки выплат, факт систематических нарушений и т.п.).
В особых случаях для работодателя-нарушителя предусмотрена уголовная ответственность в связи с задержкой в выплате зарплаты. К уголовному наказания могут быть привлечены первые лица организации (в качестве обвиняемого — непосредственно директор, в качестве пособников, подстрекателей – заместитель, главный бухгалтер и т.п.), в случае регистрации ИП – сам предприниматель.
Вид наказания Если зарплата задерживается более 3-х месяцев (частично) Если зарплата задерживается более 2-х месяцев (полностью)
Штраф При установлении факта данного нарушения с директора взымается штраф в сумме до 12.000 руб. (или сумма годовой зарплаты). Задержка всей суммы месячного вознаграждения сроком более 2-х месяцев предусматривает следующий штраф для директора: 3-х годовая зарплата и удержание в сумме 100.000 руб. – 500.000 руб.
Профессиональная дисквалификация В виде дополнительного наказания применяется мера взыскания в виде запрета на занятие определенных должностей (срок до 1 года). При полной невыплате зарплаты более 2-х месяцев директору грозит профессиональная дисквалификация на срок до 3-х лет.
Лишение свободы В особых случаях директор может быть лишен свободы на срок до 1 года. Директор/ИП может понести уголовное наказание – лишение свободы до 3-х лет.
Степень строгости применяемого наказания определяет суд на основании имеющихся обстоятельств
Почему-то я Вам верю...
Только в каком законе сказано о сроке между "авансом" и зарплатой да еще и в 14 дней?Сообщение от Notto4ka
Статья 136 ТК РФ: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. (точка)" В этом предложении нет слова "через"!!! И добавлять его совершенно не нужно.
А без этого слова данное предложение означает, что выплачивать зарплату нужно каждые полмесяца (ЕЖЕПОЛМЕСЯЧНО)
По логике, если Вам скажут "каждый месяц", то Вы поймете это как ежемесячно. А что с полумесяцем не так?
В следующем предложении говорится чем и когда устанавливливается конкретнАЯ дата выплаты зарплаты в ЕДИНСТВЕННОМ числе.
А почему в единственном??? Да потому что конкретная дата одна на один полумесяц (две конкретных даты на месяц).
И тут появляется вопрос: А как вообще можно говорить о каких то конкретных датах, если в Вашем случае для ГИТ важен срок в 14 дней? И не будем забывать, что только в одном месяце 28 дней (и то не в каждом году), а в остальных больше.
В этом же предложении говорится о 15 днях. Но также говориться о том с какого дня их нужно отсчитывать ".....со дня окончания периода, за который она (зарплата) начислена". Где тут сказано, что считать нужно от аванса 14 дней???
И заметьте второе предложение относится к каждой конкретной дате в каждом полумесяце в том числе и про 15 дней.
Зарплата выплачивается каждые полмесяца БЕЗ слова "через", то есть ЕЖЕПОЛМЕСЯЧНО??? Да. Никаких нарушений нет.При этом аванс выплачивался 20 числа, а зп 14 след месяца например.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием