Доброго вечера, коллеги!
Ситуация следующая: физ лицо (работник) трудится у двух работодателей. Стандартный вычет на ребенка применяют по основному месту работы (сумма дохода смешная, для видимости). НО! с начала 2016 года, увы, его ребенку присваивают инвалидность и право на вычет появляется в размере 12тыс руб. Он не заявляет об этом работодателю в силу этических соображений, во избежание распространения этой информации.
Итак, право на вычет есть, вычет применяется в размере 1400 руб, а право есть на 12000 руб (если брать разъяснения 2016 года о применении одного вычета - наибольшего). Подается 3-НДФЛ, программа подготовки декларации ограничивает применение стандартного вычета одним работодателем. То есть не позволяет применить неиспользованный вычет к доходам от совместительства. Получается есть доход, есть право на вычет, а для вычета в конкретном случае можно взять только доход по основному месту (минимальный, который не покрывает права на вычет). А полноценный доход от совместительства облагается полностью. То есть вычет по декларации невозможно применить ко всем доходам, а только по одному из мест работы.
Не знаю, понятно ли написала..
Суть вопроса - вычет применим ко ВСЕМ доходам? Если подается через декларирование? Нет ведь ограничений по доходам, а только по применению - одним из налоговых агентов. Если агенту не заявлен вычет в бОльшем размере, по другим основаниям, имеет ли работник право применить его к своим совокупным доходам через декларирование?
уф..
Ответить с цитированием
Сообщение от Assol_07
