Доброго дня!
Коллеги, сотрудник в течении месяца кроме очередного аванса получил по заявлению внеочередной. К зарплате за месяц март образовался минус. Имеем ли право в таком случае ничего не выплатить в день выплаты зп на предприятии? Нужно ли сотруднику дополнительно что-то писать, что он согласен в удержании всей суммы из заработной платы?
коллеги?)
а Вы ему ЕЩЁ хотите столько же выплатить?Сообщение от ЕкатеринаВладимирЯ
ЕкатеринаВладимирЯ, что-то мне прям у Вас работать захотелось: чем больше берёшь, тем больше тебе ещё должны
так он уже всё своё получил! даже с довеском! он что, может ещё и не согласным быть?
а трудовой при проверке такая ситуация понравится, что по факту в день зп сотруднику ничего не выплатили? удержание же из зп не больше 70 проц. должно быть.
хороша ситуация!
получил зарплату, а потом грит я ещё 70% хатю!
Аноним, а потом? он же ведь на этом не успокоится и ещё 70% потребует!
и сколько так раз за один и тот же месяц выплатить надо?
это все понятно, НО трудовая, мне кажется, посмотрит на это под другим углом)))
По порядку прочтите статьи:
136 ТК РФ - два раза в месяц (каждые полмесяца) выплачивается зарплата, а НЕ аванс;
137 ТК РФ - можно удерживать неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы (у автора темы это "внеочередной аванс").
138 ТК РФ - устанавливает ограничение размера удержания в том числе, когда удерживается аванс, выданный в счет заработной платы.
И еще раз напомню, что заработная плата выплачивается не каждый месяц (ежемесячно), А КАЖДЫЕ ПОЛМЕСЯЦА (ЕЖЕПОЛМЕСЯЧНО).
но у нас получается это аванс, потому как никакого расчета за пол месяца по факту не осуществляется.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов
значит ли это, что мы можем удержать при каждой выплате только 20 проц того выданного неотработанного аванса?
прикольная воопче получается ситуация!
чел попросил пораньше, бывает
согласились, выплатили
а теперь, оказывается, что эта выплата должна была быть ... =подарком=, а зарплату когда всем, то ему тоже нужно! да побольше-побольше.... а про ту выдачу воопче забыть можете, а то какому нить спектору не понравицца!
я тут что то про свою орг-ю вот подумал
в доках я установил срок максимально подальше: на всякий случай, что б меньше нарушений было в случае если перебой с денежкой, т.е. 15-е след месяца
но особо им никада воспользоваться не приходилось: платим раньше - до 3-5
так вот получается ситуация аналогичная
выплатил я з/плату 5-го, а 15-го я ещё её же отдать должен ?
ну вы же 5-го после полного расчета за месяц ее выплатили
так тоже самое и с авансом происходит
срок - 30-е
выплатили 15-го
а 30-го он ещё хочет
у Вас же эта ситуация получилась
а мы вот так и выплатили еще, а с "настоящей" зп за месяц собирались удержать по обыкновению
я не вижу в таком случае самогО =удержания=
челу приспичило получить чуть раньше - пожалуйста
ничего удерживать не нужно: всё тебе причитающееся ты уже получил - работай, заработатвай на следующее
Да.
Но не забывайте, что зарплата выплачивается не один раз в месяц (каждый месяц=ежемесячно), а два раза в месяц (каждые полмесяца=ежеполмесячно).
То есть ограничение в 20% относится к каждой выплате зарплаты в каждом полумесяце.
Немножко ошибаетесь.
Чел. получил аванс.
Затем еще получил "аванс" (а вернее зарплату) в установленный срок.
Удержание должно происходить два раза в месяц по 20%, а не один раз в месяц.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием