 |
Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на половину рабочего дня. При этом у нее имеется работа по совместительству. Как правильно оплачивается работа по совместительству в данном случае: в размере, который был при полном рабочем дне по основному месту работы или же наполовину?
если неполный рабочий день, то зачем отпуск по уходу прерывать?
можно же совместить
Я в кадровых вопросах полный ноль. В кадрах дали образец заявления и всёСообщение от Аноним
Все что влияет на размер зарплаты написано в ст. 132 ТК РФ.
Как работает работник на основном месте на расчет зарплаты по совместительству никак не влияет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
