 |
Добрый день Форумчане. Кто может подскажите как грамотно отписаться в налоговую: ИП на ЕНВД, есть один работник (торговля), работаем в селе, поэтому с кадрами очень большая проблема, режим неполного рабочего времени. В письме просят дать объяснение, почему з/пл составила ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, а также принимаемые меры организационного характера по устранению причин выплаты з/пл ниже величины прожиточного минимума.
Заранее всем спасибо
Ответ в вопросе
так и пишите..работа неполный рабочий день.. и посчитайте на калькуляторе на 0,25 или сколько там ставки у вас это выходит..ну и распишите причины--кризис..плохо покупают... вы очень стараетесь но пока вот так.. и заняв сотрудника на 0,1-0,25 ставки вы даете ему возможность где то еще поработать или у себя приусадебным хозяйством...Сообщение от Аноним611
Всё так и пишите, как советуют. Ещё в стране кризис, и покупают у вас по буханке хлеба в день. И скоро вы сами встанете за прилавок.Поймите, им просто нужна бумага, чтобы её приложить к своим документам.У нас это уже было, вот увидите, что на этом всё и закончиться
Чтобы не плодить темы задам здесь схожий вопрос (да простит меня модератор):
Есть одно ИП на ЕНВД, от его имени работают два
розничных магазина по торговле бытовой электроникой (китайский ширпотреб).
Официально трудоустроеных сотрудников нет. При сдаче отчета в ИФНС уже спрашивали
как я один работаю одновременно в двух магазинах... Вопрос - имеет ли право ИП привлекать
для работы на безвозмездной основе своих близких родственников ? И если такое право есть - разумно ли
продолжать работать без официально устроеных сотрудников ссылаясь на это право ?
нет
нет
Если у вас 2 магазина, должен быть хоть 1 сотрудник. В налоговой работают не идиоты.
Насколько я знаю, не имеет. А чтобы вопросов не возникало(или их было бы меньше), сдавайте отчёты по почте.
п.с. по почтовым письмам-вопросам из налоговой по теме ветки, я так же отвечал по почте. Дополнительных вопросов не возникало.
В продолжение темы, а нарушения трудового законодательства разве входят в компетенцию ИФНС ?
Да в ИФНС не идиоты, да они видят, что магазина два, а сотрудников ноль - что помимо задавания вопросов они могут сделать?
Статистика мало-мальская существует по этому поводу?
Рассматриваю еще вариант, перестать отчитываться в ИФНС об одном из магазинов, ну как-будто бы его закрыл, видимо даже заявление какоето написать по данному поводу нужно. Тогда получится, что магазин как-бы один и сотрудников ноль. А вот запросить в торговом комплексе информацию об имеющихся арендаторах и увидеть мое ИП среди них как-раз таки входит в компетенцию ИФНС, но будут они так делать или нет и как часто так делают - есть какая-нибудь статистика?
Во-первых у ФНС и Роструда подписано соглашение о взаимном доносе))
Во-вторых ИФНС интересует не нарушение ТК, а нарушение НК в плане занижения физпоказателя, завышения размера вычета, т.е. занижения ЕНВД, неуплата НДФЛ и взносов
вариант рабочий--но до первой проверки в ТЦ
если по ТЦ--у вас аренда официально и по договору--то ФНС по крупным арендодателям запрашивала у нас в самарской обл и сравнивала площади договоров и деклараций--это я знаю
если же вы платите наличкой и без договора--то сможете подать после первой проверки данные..хотя ребята сейчас в операт отделе ходят с камерами..и мониторят
у знакомой предьявили--у нее договор на 20м а площадь 60...
Размахивать красной тряпкой перед ИФНС у меня желания конечно же нет. Но вот сейчас уже апрель, нужно сдавать отчет, сотрудников оформить задним числом нереально ибо есть только 3 дня чтобы встать на учет в ФСС. Сдам в последний раз отчет без сотрудников и с двумя магазинами. Если в ИФНС будут спрашивать почему так - можно тогда сказать что одно из помещений используется мною как склад и там кроме коробок с товаром и охранной сигнализации больше нет никого и ничего и избушка на клюшке почти все время. Ну раз нельзя говорить, что родственники близкие работают, может хотябы так в последний раз шлангом прикинуться....
Со следующего квартала хочу на одного из сотурдников открыть ЕНВД ИП, чтобы на мне был один магазин и на нем был один магазин. И чтобы наемных работников в отчетах ни у кого не было. В таком варианте я стану менее интересен для ИФНС ?
Товар вот только общий будет и у ИП который на самом деле сотрудник не будет никаких закупочных документов... Некие договора или документооборот какой-то будет необходим между нами? Торгуем бытовой электроникой два небольших отдела в разных районах города.
А сотрудник-то согласен, что вы из него бизнесмена хотите сделать?
А должен быть не общий.
Да или документы на товар от поставщиков на 2- разных ИП.
и это будет дешевле, чем принять его на работу?
Да по деньгам получается дешевле и отчетности меньше намного.
У меня нет ни бухгалтера, ни кадровика в штате, а по трудовому кодексу много чего нужно вести, целое делопроизводство)
Задумываюсь еще как вариант воспользоваться услугами аутстаффинга, цены правда не изучал...
voronmih62 правильно ответил: с учетом безумной кадровой и зарплатной документации (и штрафов за неё) - да, дешевле.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
В продолжение темы пара маленьких вопросов.
1. А если человек трудоустроен только в одном месте работы на полставки т.е. на половину минималки - у него хоть какой-то стаж от этого будет идти? Человеку хоть какая-то польза от такого трудоустройства есть?
2. Работодатель с двумя торговыми точками скорее привлечет к себе ненужное ему внимание если оформит одного сотрудника на полную ставку=минималке или же если будет оформлено нескольких сотрудников и все они будут оформлены на полставки?
стаж будет идти и 0,5 балла пенсионных в год.
... никого не оформит. И будет пытаться доказать, что в обеих точках работает сам-сам-сам.
Несколько сотрудников, даже если кто-то на частичной занятости - это нормально : ну не могут люди целый день работать - их право..
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
А график работы сотрудников должен быть как-то привязан к режиму работы магазинов?
Ну вот к примеру первый магазин работает так: с 10 до 18 ПН-ПТ + 10-16 СБ, воскр - выходной.
А второй магазин без перерывов и без выходных с 10 до 20 часов.
Как самого ИП-шника + 4х сотрудников в подогнать по бумагам под указаные выше режимы работы если таковая подгонка вообще требуется. Сам ИПшник почти всегда находится в первом магазине.
И самим МРОТ пока непонятно не подымут ли его со дня на день ?
Вопросец любопытный есть насчет гражданской обороны, поговаривают что за отсутствие инструктажа сотрудников по гражданской обороне и прочей движухи связаной с ней же с обороной гражданской - штрафы какие-то космические аж 300 тысяч накладывают на работодателя..... Ничего такого не знаете?
Смотрю тема немного затихла, в отпусках наверное все, на морях
По своей ситуации немножко спрошу еще. Вобщем из четырех человек моих сотрудников оформится захотел только один, остальные трое человек уже месяц думают и скорее всего ничего не надумают... Сейчас по отчетам получается, что в одном магазине торгую я сам будучи ИП, а во втором магазине торгует единственный продавец (на полный рабочий день оформлен). Если у сотрудников которые никак не оформлены будут спрашивать (придут и спросят или по телефону спросят) : а как вас мил человек зовут, а офрмлены ли вы как сотрудник здесь, а что вы тогда делаете на рабочем месте продавца если не оформлены и так далее.... Очень хотелось бы понять, что в таких случаях говорить нужно. Подскажите пожалуйста. Можно в личку...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
