Доброго дня!
Сотрудник принят на работу в февраля 2015 года. Естественно в график отпусков он не попал. в отпуск пошел летом на 7 дней.Получается за год у него 25,66 дней отпуска минус 7 отгуленых остаток 18,66.
За 2016 год плюс еще 28 дней и минус 7 (хоть и писали график-идти на отрез отказался, очень много работы) 21. итого уже не отгулено 39,66
на начало февраля 2017 года получается 42 дня. так еще и за 2017 год ему набежит 28 дней.
На сколько дней необходимо его отправить в 2017 году в отпуск, что бы организация не налетела на штрафы при проверке?
Заранее спасибо!

Ответить с цитированием
