Режим работы

[Аноним]

Здравствуйте! Помогите в оформлении документов на "необычный" режим работы. В связи с производственной необходимостью некоторые работники с середины месяца начали работать каждый день по 11-13 часов (в труд.дог. - 40-часовая рабочая неделя,8-ми часовой рабочий день с 2мя выходными-сб.,вск.).Понятно,что это сверхурочка,согласны оплачивать по правилам. Загвоздка в оформлении этих с/урочных часов. Согласно части шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.,а у нас каждый день с/ур по 3-4 часа.Может изменить режим работы? Но какой? Помогите!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[GBanastasia]

Вы нарушаете трудовой кодекс, выход один - нанять еще сотрудников

[Аноним]

Вы нарушаете трудовой кодекс, выход один - нанять еще сотрудников

Понимаю, но очень надо!!!!!!!!!!!!!! Производство встает....

[Оляныч]

Понимаю, но очень надо!!!!!!!!!!!!!! Производство встает....

Для таких работников надо вводить суммированный учет времени

[Аноним]

[QUOTE=Оляныч;54824405]Для таких работников надо вводить суммированный учет времени[/Q

А какой график работы?
Работают каждый день по 11 часов.

[Andron Step]

Понимаю, но очень надо!!!!!!!!!!!!!! Производство встает....

Выход - нанять еще работников.

Работника вообще само производство не должно волновать. Он отработал то что по графику, а остальное по желанию и за повышенную оплату.

[ZZZhanna]

В связи с производственной необходимостью некоторые работники с середины месяца начали работать каждый день по 11-13 часов

работники с этим согласны? Или ропщут?
Если согласны, то официально оформить разрешенную законодательством переработку, остальное доплатить премией, рассчитанной из фактически отработанного сверхурочно времени.
Если работники недовольны, заставить не имеете права, еще и нажаловаться могут.

[Аноним]

работники с этим согласны? Или ропщут?
Если согласны, то официально оформить разрешенную законодательством переработку, остальное доплатить премией, рассчитанной из фактически отработанного сверхурочно времени.
Если работники недовольны, заставить не имеете права, еще и нажаловаться могут.

Работники не ропщут,работать очень даже согласные,все заплатим.Но хочется и законодательство не нарушить и ... . А можно установить график работы .например с 15 03.17 по 20.04.17г 11-ти часовой рабочий день с выходными в сб и вск, и установить суммированный учет - 2 месяца? Спасибо!

[GBanastasia]

ст. 104 ТК РФ "Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца"