Как рассчитать квартальную премию?

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как корректно рассчитать квартальную премии с учетом фактического отработанного времени:
то есть, по положению необходимо (оклад*3)*25%
так вот, как рассчитать сумму трех окладов
(оклад/57 (дни в 1 квартале по производственному календарю))*50 (отработано дней)
Или нужно рассчитать долю в разрезе каждого месяца, так как день в разном месяце может стоить по-разному?
то есть сумму трех месяцев (например):
январь оклад/17*17
февраль оклад/18*15
март оклад/22*20

И еще:
1.если работник работал в выходные дни - это как-то учитываться по логике должно при расчете премии. В положении речь идет про оклады. Но количество дней-то становится больше и по норме и отработанных;
2. если работал в выходные в командировке или находился в пути должно как-то учитываться?
Заранее благодарю.

[ZZZhanna]

положение о премировании организация разрабатывает самостоятельно, оно должно учитывать в т.ч. и подобные ситуации.

[Аноним]

по положению необходимо (оклад*3)*25%

ну вот и берите его три оклада по факту. зачем огород городить?
оклады ведь уже и так рассчитаны исходя из фактически отработанного времени

[Аноним]

И еще:

если у вас премии установлены только от окладной части заработка, то только эту часть и берёте в расчёт премии

[Nikost]

как корректно рассчитать квартальную премии

так, как указано в Вашем ЛНА

по положению необходимо (оклад*3)*25%
так вот, как рассчитать сумму трех окладов

если в ЛНА нет условия о пропорциональном расчете, то и считайте по приведенной Вами формуле

В положении речь идет про оклады

тогда оплата работы в выходные дни тут ни причем

[Аноним]

так, как указано в Вашем ЛНА


если в ЛНА нет условия о пропорциональном расчете, то и считайте по приведенной Вами формуле


тогда оплата работы в выходные дни тут ни причем

В положении есть условие, что премия рассчитывается (из оклад*3)*% с учетом фактически отработанного времени.