×
Показано с 1 по 9 из 9
  1. Валя Бух
    Гость

    По какой стоимости возмещать доп.услуги работника?

    Добрый вечер! Ситуация такова:
    приехала машина с товаром, водитель отказался разгружать и менеджер самостоятельно разгрузил (800 кг!) товара. Естественно, он попросил оплатить ему за доп.работы. Мы сделали запрос в разные компании, которые оказывают услуги по разгрузке/погрузке (описали всё до мелочей, чтобы у всех были равные данные для просчета). Получили разные цены - разница в стоимости велика: от 1600 до 9900 руб.

    По какой стоимости мы должны менеджеру оплатить его доп.труд?
    По среднерыночной или по самой минимальной/максимальной?
    (чтобы налоговая не признала это либо ущемлением прав, либо нашим укрывательством от чего-либо, либо переплатой...)

    Буду очень признательна за помощь!
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    Волгоград
    Сообщений
    424
    зачем такие сложности выплатите сотруднику премию в любом размере, который сочтете приемлемым и адекватным его стараниям
    Интуиция-это способность головы чуять попой

  3. Валя Бух
    Гость
    А разве не надо тогда делать положение о премировании?
    Плюс возникает еще вопрос: премия выдается за то, что документально подтверждено. Показателей работы у нет на данный момент, за которые можно премировать; а разгрузка произошла как факт (но также нет подтверждений, кроме наших глаз и его заявления).

  4. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Валя Бух Посмотреть сообщение
    По какой стоимости мы должны менеджеру оплатить его доп.труд?
    а сколько он сам просит ему заплатить?

  5. Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,835
    Цитата Сообщение от Валя Бух Посмотреть сообщение
    А разве не надо тогда делать положение о премировании?
    можно и сделать, с общими обтекаемыми формулировками, мало ли, вдруг пригодится не только в этот раз.
    Хотя, на мой взгляд, тут не премия, а в числом виде доплата за доп. работу. Вы можете установить любые свои ставки и тарифы, а можете просто обговорить сумму в приказе по согласованию с работником.
    А можно заключить с работником договор ГПХ на эти работы.
    Цитата Сообщение от Валя Бух Посмотреть сообщение
    Мы сделали запрос в разные компании, которые оказывают услуги по разгрузке/погрузке (описали всё до мелочей
    не лень же вам было
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. Бешеный бухгалтер
    Регистрация
    11.09.2003
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    648
    Если главный бухгалтер вымоет загаженный туалет в офисе после работы, то как ему оплатить?.. По ставке уборщицы?

  7. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от lisss Посмотреть сообщение
    Если главный бухгалтер вымоет загаженный туалет в офисе после работы, то как ему оплатить?.. По ставке уборщицы?
    Ну да, и поручить уборщице рассчитать за это главбуху доплату, потом доплатив уже уборщице...

  8. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от lisss Посмотреть сообщение
    Если главный бухгалтер вымоет загаженный туалет в офисе после работы, то как ему оплатить?.. По ставке уборщицы?
    вообще-то такие вопросы решают до, а не после.
    это не вопрос ставки, а вопрос договорённости. за сколько он согласится вымыть и сколько согласен заплатить руководитель. либо договорятся, либо нет.

  9. Бешеный бухгалтер
    Регистрация
    11.09.2003
    Адрес
    Иркутск
    Сообщений
    648
    Воооот....
    Именно решать надо ДО!!!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)