Работница уходит с 12.04.2017 в отпуск по уходу за ребенком. В отпуске по беременности и родам находилась с 23.11.2016 по 11.04.2017. Работает у нас с 2016г.
Исходя из представленных справок от предыдущих работодателей работница находилась за первым ребенком:
23.07.2012-09.12.2012 отпуск по беременности и родам
10.12.2012-11.10.2015 отпуск по уходу за ребенком
Получается, что расчетный период - 2015 и 2016, но на них пришлись периоды отпуска по уходу за ребенком за первым ребенком и отпуск по беременности и родам за вторым ребенком.
В связи с этим, не могу понять какие комбинации расчетных периодов я могу учесть...
у меня получилось 20 вариантов расчетного периода, правильно ли это?
1. 2010/2011
2. 2010/2012
3. 2010/2013
4. 2010/2014
5. 2010/2015
6. 2010/2016
7. 2011/2012
8. 2011/2013
9. 2011/2014
10. 2011/2015
11. 2011/2016
12. 2012/2013
13. 2012/2014
14. 2012/2015
15. 2012/2016
16. 2013/2014
17. 2013/2015
18. 2013/2016
19. 2014/2015
20. 2014/2016
Если все расчетные периоды применимы из мною приведенных выше, то подскажите еще такой момент: у меня получилось, что самыми выгодными средними заработками получились 2012/2013 и 2012/2014, то есть когда в 2013 и в 2014 отсутствовал полностью заработок и все дни исключались в знаменателе.
Верно ли применять в расчетном периоде год, когда и числитель и знаменатель равны 0???
Заранее благодарю!

Ответить с цитированием




Сказать, что я была ошарашена, - это ничего не сказать. В результате споров они все-таки признали, что права именно я 