Всем привет!
Нужна Ваша помощь...написала заявление 17 апреля, увольнение приходится на 1 мая, когда производить расчет и оформлять увольнение, если это не рабочий день? Войдет ли этот день в расчет зарплаты?
День увольнения 1 мая???!!
Всем привет!
Нужна Ваша помощь...написала заявление 17 апреля, увольнение приходится на 1 мая, когда производить расчет и оформлять увольнение, если это не рабочий день? Войдет ли этот день в расчет зарплаты?
или писать дату увольнения 30 апреля?
даСообщение от MiayGG
30 воскресенье, увольте 28
а этот день "по графику" будет рабочим?
Тогда, войдет.
Нет-нет.
И, вообще, откуда взялась эта дата? Нельзя же буквально воспринимать требование: "предупредить работодателя не менее чем за две недели"...
К тому же, две рабочие недели , аккурат на 27-е падают
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
MiayGG, по какому графику вы трудитесь?
ельзя же буквально воспринимать требование: "предупредить работодателя не менее чем за две недели".
Чито?! Сами понли, что сказанули?
И как воспринимать требование ТЗ ?
17 апреля - это дата написания заявления, еще в заявлении должна быть указана дата самого увольнения, т.е последний рабочий день. по согласованию с работодателем увольнение может наступить ранее, чем через 14 дней. нет никакого нарушения, если увольнение произойдет 28 апреля, если ни одна из сторон не возражает.
рабство вроде отменено.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием