Проясните, пожалуйста, впервые сталкиваюсь. ООО ликвидируется. Уведомили сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, о ликвидации. Через 2 месяца её увольняем. В день увольнения выплачиваем:
1) пособие по уходу за ребенком за последний месяц перед увольнением;
2) компенсация за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Всё? Или должны ещё сразу в день увольнения выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере ещё одного среднемесячного заработка? Или этот заработок через месяц мы должны выплатить? А если ООО уже не будет?