 |
Добрый день. Сотрудница вышла в отпуск в марте, отпускные и НДФЛ перечислены. Но во время отпуска она уходит на больничный, отпуск переносится на несколько дней. В итоге во время продленного отпуска она приносит больничный по беременности и родам. Вопрос: 2 дня отпуска совпадают с больничным по беременности и родам.....Можно ли чтобы сотрудница написала заявление чтобы считать больничный на 2 дня позднее или нужно делать возврат отпуска??? Тогда что делать с уже перечисленным НДФЛ?
Она может написать заявление об уходе в отпуск по БиР, начиная с любого дня в период больничного по БиР, и даже вообще не уходить в такой отпуск.Сообщение от Аноним
Правильно я поняла, что если к больничному по БиР приложить заявление сотрудницы "Прошу начислять больничный с ... даты" то вопросов от ФСС к нам не будет? ничего страшного что будет не 140 дней, а 138 например
не будет
ничего
отпуск по БиР предоставляется по заявлению сотрудницы именно с той даты, с какой она хочет
Налоговая инспекция о бухгалтерах: "И всё-таки они вертятся!"
Я не встречался с таким заявлением.
Должно быть другое заявление - на отпуск по БиР с любой желаемой даты внутри периода больничного.
Пособие по БиР выплачивается только за время этого отпуска.
Подскажите в такой ситуации, пожалуйста. Работница сообщила, что будет уходить в отпуск по БиР в конце августа, при этом почти весь июль была на больничном со статусом 01 (заболевание) или с ребёнком. 24 июля пришла, написала заявление на отпуск с 14 августа на 2 недели, сказала, что до 14 будет на больничном, а с 28 идёт в декрет. Больничного августовского у неё ещё не было. Мы ей выплатили отпускные, НДФЛ перечислили. На днях она появилась, принесла больничный по БиР с 1 августа.Я спрашиваю - зачем так сделали, если знали, что идёте в декрет с начала августа, зачем пошли в отпуск? Она - я не знала, что мне дадут такой больничный... Что делать то? В ФСС, естественно, сказали, либо сторнируйте отпуск и пусть возвращает деньги, либо платите меньше больничный. Это понятно, но одно дело, если начало или конец больничного затронут отпуском, а когда внутри? Объяснительную с неё взять?. Артистка, больше нечего сказать...
А фактически она работала с 01 по 13 августа? Если да, тогда пусть пишет заявление на БиР с 28-го
Нет, не работала, она сказала, что будет на простом больничном до отпуска, и больничный отдаст после выписки. То есть после отпуска.
Ну и все, пусть пишет БиР с 28-го, если ей так в отпуск захотелось с 14-го -на каком основании сторнировать?
Или "простого больничного" не будет? Тогда БИР за 126 дней положен
но ведь ФСС дал добро, что такое может быть:
У нас тоже артистка такая есть.Ушла в отпуск с 14 по 27.В Отпускные перечислили.С 16 по 22 она оказалась на больничном.При выходе из отпуска сразу уходит в декретный отпуск, так что продление не сделать. В результате отпуск пересчитали, благо НДФЛ не перечислили.Рассчитали больничный, выплатили, оплатили НДФЛ и в итоге все равно переплата, так как у нас еще есть доплата к отпуску, который ей тоже выплатили. Вот теперь думаю, оставлять ей переплату или уменьшить больничный за счет работодателя на эту сумму???Не возникнет ли проблем с возмещением из ФСС по этому больничному ведь насчитали мы одну сумму, а по платежке выплатили меньше на сумму переплаты???
Нет, ну заболеть в отпуске может каждый-перегреться на солнышке или выпить холодного пива, а вот ошибиться с датой выхода в декрет...почти на месяц, это перебор...Я всегда опасаюсь отпусков, непосредственно перед БИР, ведь дата может быть незначительно, но изменится.
О чём здесь речь? Отпуск по БиР предоставляется на основании листа временной нетрудоспособности, а в этом случае предоставленный отпуск в соответствии со ст.124 ТК РФ должен быть продлён или перенесён на другой срок. Ничто не мешает работнице догулять оставшиеся дни предоставленного ежегодного отпуска после окончания отпуска по БиР. Причём, эти дни работнице уже оплачены до начала отпуска и не нужно их сторнировать-переначислять и искать проблем с отчетностью по НДФЛ.
зачем же ей продлевать отпуск после БИР, ведь тогда она лишится пособия по уходу в этот период, она скорее напишет "перенести" на период после 1,5 лет, а это уже будет другой год
И этот вариант тоже может иметь место и даже более выгоден. Правда, при этом придётся на время прервать отпуск по уходу.
Другой год ничего не меняет, если заявление на перенос отпуска написать сразу. Ведь рассчитан он будет из того же самого расчётного периода, т.е. пересчитывать его нет необходимости и возвращать оплату с последующей выплатой тоже не обязательно.
Последний раз редактировалось GSokolov; 25.08.2017 в 16:13. Причина: Второй абзац.
Если перенести, тогда отпускные должны сторнироваться, т.к. для этой части будет свой расчет отпускных и в другом периоде
Да, в соцстрахе сказали, что переносить нельзя, либо отпуск и 126 дней БиР, либо возврат отпускных и полный БиР, ведь после БиР настанет до 1,5 лет и там тоже тогда надо будет убирать 2 недели. Может, они и не правы, но так не хочется лишний раз что-то доказывать, оспаривать и т.д. Когда можно было всё сделать нормально... Либо люди вообще нифига не думают, либо ищут выгоду...
Через 1,5 года у работницы не будет 12 месяцев зарплаты, придётся расчетный период переносить "назад" как раз на начало отпуска, т.е. СДЗ никак не изменится. И закон не оговаривает максимальный период до начала отпуска, когда он должен быть оплачен.
Не верьте. Какое дело соцстраху до того, что их не касается? Пособия ведь будут оплачены в точном соответствии с законом, который не предполагает какого-то переноса отпусков по БиР и по уходу в зависимости от чего-либо, не прописанного в страховом законодательстве. Но наоборот, предписывает переносить (продлять) очередной отпуск. А думать всё равно нужно, это вовсе не вредно и не больно, правда, иногда хлопотно.
Чем я и занимаюсь, иначе тут не писала б. Ладно, я для себя всё поняла, доложу обстановку главному бухгалтеру, пусть решение она принимает, отвечать то ей в итоге. Кстати, нам посоветовали в ФСС собрать комиссию и там решить ЧТО ДЕЛАТЬ.
скорее, изменится
допустим августА-тогда РП 01.08.16-31.07.17, в случае переноса на период после 1,5 лет-РП будет 01.09.17 по 31.08.17, но главное, если перенос, то надо сторнировать (даже если получится та же сумма +-), ФСС должен видеть, что период БИР оплачен единожды.
Это в каком законе написано, что ФСС должен контролировать оплату дней ежегодного отпуска? Приказа о переносе дней ежегодного отпуска по заявлению работницы до начала отпуска по уходу, чтобы одновременно два отпуска не предоставлялись, недостаточно?
Если есть приказ о переносе отпуска на конец 2018 г, то на каком основании , вы, расчетчик зарплаты GSokolov, оплатили весь отпуск в августе 17-го?
В чем проблема? В соответствии с ТК РФ не позже, чем за 3 дня до начала. А какие ограничения есть на не раньше? Где написано об обязательности сторнирования с последующим начислением при переносе дней отпуска?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием