если сотруднику предоставился отпуск с 1 марта по 28 марта и оплатился 28 календарных дней, а должен был быть с 1 марта по 29 марта, из-за выходного дня, т.е. 1 день без оплаты и 28 с оплатой. При увольнении этот 1 день надо как-то учитывать? может не заплатить за него в последней зарплате?
а фактически сотрудник когда вышел на работу?
в заявлении указаны какие даты?
с 1 по 28 марта, а сейчас надо его уволить, расчитать компенсацию , з/п за отработанные дни и т.п.
Если он вышел на работу 29 марта, дайте ему один отгул и все.
не понятна проблемаСообщение от Маус
рассчитайте, за какой период отгулял отпуск сотрудник, за остальное время работы будет компенсация, и все.
сделайте сейчас сторно оплаты одного дня отпуска, оплаченного в марте. Ведь фактически у вас была переплата отпускных, т.к. отгулял сотрудник не 28, а 27 дней. При расчете компенсации отпуска не забудьте учесть этот день
т.е. кол-во месяцев, за которые положена компенсация * 2,33 + 1день ?
Маус, на условном примере: сотрудник работал какой-то период времени, допустим, 1 год. В течение этого периода он находился 27 дней в отпуске (но отпускные ему были выданы в бОльшей сумме). Я предлагаю сейчас сделать сторно излишне начисленной суммы. А при увольнении рассчитать компенсацию за 1 день отпуска.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
