Отпуск совместителям за отработанный период

[Аноним]

Помогите, пожалуйста, разобраться. Внешние совместитель (педагог-42 дня за полный год) отработал с 01.09.16года по 29.05.2017г.уходит в отпуск и уйдет до 1 сентября без содержания или уволится (еще не знаю) Надо посчитать сколько ему положено дней отпуска- период за который положены отпускные с сентября 2016 по май 2017, т.е. 9 месяцев, или с сентября по июль- т.е. с учетом дней отдыха?

[ZZZhanna]

с учетом дней отдыха?

да.

[Аноним]

Спасибо. И еще вопрос, по моему аналогичный - перед декретом в период работы для начисления отпуска включаем фактически отработанное время и 140 дней по БИР? Извините за назойливость, но глав.бух орет, что я не права: "надо брать только факт работы, а то что будет - будем потом считать".

[waw]

Внешние совместитель (педагог-42 дня за полный год) отработал с 01.09.16года по 29.05.2017г.уходит в отпуск и уйдет до 1 сентября без содержания или уволится (еще не знаю) Надо посчитать сколько ему положено дней отпуска- период за который положены отпускные с сентября 2016 по май 2017, т.е. 9 месяцев, или с сентября по июль- т.е. с учетом дней отдыха?

С учетом отпуска, но если речь идет о полных месяцах, то не по июль, а по июнь, так как его отпускной стаж, округленный до месяца составит 10 месяцев.
В отпуск его можно отпустить "без долгов" на 35 дней.

Но так как он не собирается сразу увольняться, то к стажу можно прибавить еще 14 дней будущего отпуска б/с. Это дает прибавку в еще 1 полный месяц.
Итого на момент увольнения его стаж составит 11 месяцев, а отпуск увеличивается до 38,5. Отпустите на 39 - останется чуть должен. Отпустите на 38 - выплатите КНО за 0,5 дн.

[Аноним]

Огромное спасибо. На следующий год период будет составлять - с июня 2017 по конец отпуска 2018года минус дни отпуска без содержания(примерно 2 месяца:июль-август 2017года) и плюс 14 дней, и все это округленное на полные месяца - правильно???

[ZZZhanna]

вопрос, по моему аналогичный - перед декретом в период работы для начисления отпуска включаем фактически отработанное время и 140 дней по БИР?

не совсем аналогичный, т.к. в ТК написано, что работодатель обызян перед или после отпуска по БИР предоставить очередной отпуск - целый отпуск, независимо от того, что сколько-то дней будет предоставлены "вперед".
Относительно других работников - всё согласно графику отпусков.

глав.бух орет

потому что знает, что при возврате отпускных сплошной геморрой.

[Аноним]

Извините, не увидала последнее сообщение до конца. Еще раз огромное спасибо, покажу Ваше мнение главбуху.

[Аноним]

[QUOTE=ZZZhanna;54834272]не совсем аналогичный, т.к. в ТК написано, что работодатель обызян перед или после отпуска по БИР предоставить очередной отпуск - целый отпуск, независимо от того, что сколько-то дней будет предоставлены "вперед".
Спасибо, но тут чуть другая ситуация - беременная просит дать отпуск больше - полный отпуск 42 дня, а с учетом БИР на 16 дней больше, а какой "авансом" если декрет- ведь не уволится

[ZZZhanna]

беременная просит дать отпуск больше

так изначально в вопросе речь про беременную?
Вообще, чтобы понимать, что авансом, а что нет, слишком мало данных.

[waw]

Огромное спасибо. На следующий год период будет составлять - с июня 2017 по конец отпуска 2018года минус дни отпуска без содержания(примерно 2 месяца:июль-август 2017года) и плюс 14 дней, и все это округленное на полные месяца - правильно???

Вы про первого работника, который может уволиться, а может и не уволиться к сентябрю?

Если он до 1 сентября не уволится, а будет продолжать работать и дальше, то по состоянию на 1 сентября у него еще не закончится 1 рабочий год. Его год закончится, когда он отработает еще столько дней, на сколько уйдет в отпуск б/с минус 14.

То есть, допустим 30 мая он уходит в отпуск на 39 дней.
Тогда с учетом праздника 12 июня его ежегодный отпуск закончится 8 июля.
С 9 июля по 31 августа он берет отпуск б/с - это 54 дня, из них не войдут в отпускной стаж (54-14) = 40 дн.
Значит, окончание его первого рабочего года сдвинется с 31 августа на 40 дней - это 10 октября.
С 1 сентября 2016 по 10 октября 2017 - его первый рабочий год, в котором он из 42 положенных дней отпуска использовал 39.
11 октября 2017 года начнется его 2-й рабочий год, на начало которого у него сохранится остаток отпуска в 3 дня от 1-го рабочего года.