Подскажите, пожалуйста, сотрудница отработала на предприятии с 01.06.14 по 12.11.14. С 12.11.14 была в декрете и отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос - при расчете среднедневного заработка брать в расчет неполный отработанный месяц (с 01.11.14 по 11.11.14)? Или брать только полные месяцы?
И еще вопрос - в справке для биржи труда я ей пишу количество отработанных дней в течение 12 мес, предшествующих увольнению - 0, заработок - тоже 0?