если человек ищущий работу и состоящий в службе занятости заключит ученический договор, признают ли его в этой службе занятым в сооттветствии со ст.2 закона "о занятости"?
если человек ищущий работу и состоящий в службе занятости заключит ученический договор, признают ли его в этой службе занятым в сооттветствии со ст.2 закона "о занятости"?
ученический договор предполагает наличие работы.
какой именно? там обучениеСообщение от Чебурашка
Последний раз редактировалось N_TON; 26.08.2005 в 16:27.
вы имеете в виду договор на обучение или ученический договор - это разные вещи?
я имею ввиду обучение, но опять же
1) может ли ИП обучать.
2) Как будет называться договор?
3) можно ли безвозмездно обучать (не платить стипендию)
1. ИП обучать может, но если у него нет лицензии не множет выдавать св-во, удостоверение об обучении. Это обучение как репетиторство, консультации, а не договор на обучение. Этот вопрос самый главный.
2. Название договора не принципиально - важна суть договора.
3. Обучение может быть плантым, бесплатным, любым.
у кого-нибудь из клерковчан есть четкое понимание по этому вопросу? В чем же принципиальная разница? Очень прошу помочь
Договор на обучение - это когда приходит человек, платит вам денежку и вы его чему-то учите. Для этого, если ничего не путаю, должна быть лицензия.
Ученический договор предполагает выплату стипендии ученику (не менеее МРОТа - ст. 204 ТК). В ст. 205 ТК сказано, что на ученический договор распространяется действия трудового законодательства. С успешно закончившими ученичество заключается трудовой договор без испытательного срока. В целом, я бы сказала, что это похоже на особую разновидность трудового, но прямо этого в ТК не сказано.
а сколько сейчас размер мрот по москве??
и как считать стипендию? у нас работник уходит на учебу на 3 дня. Мы должны платить и стипендию (за 3 дня) и з/п за весь месяц?? Или 3 дня из з/п вычесть?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием