Подскажите пожалуйста, как законно уменьшить заработную плату (чтоб не возникло претензий со тороны контролирующих органов и т.д.), есть трудовой договор которым установленно что продолжительность раб. времени составляет не более 40 ч. в неделю, 5 раб. дней 2 выходных, размер заработной платы устанавливается штатным расписанием (правильно ли это это же вроде сущ. условие договора), есть на самом деле уменьшение обьемов поизводства, пришли к выводу что нужно сократить продолжительность рабочего времени до 4 часов в день и соответственно з/п на 50%, можно ли это сделать приказом (что то вроде: в связи с уменьшением объемов производства на такой то период раб. день составляет 4 часа з/п соответственоо уменьшается на 50% с приказом ознакомлен с условиями согласен), или надо не познее чем за 2 месяца до введения изменений заключить доп. соглашения к трудовому договору.
