 |
Здравствуйте всем. Посоветуйте пожалуйста. Сотрудница работает сторожем по графику сменности, суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Смены по 12 часов, ночные или воскресенья. Сейчас в отпуске по уходу, хочет выйти на неполное рабочее время с сохранением пособия. Как установить ей неполное рабочее время, если у них не всегда рабочая неделя -норма (у нас 36 часов) и смены не разбиваются. Убирать полностью смену в неделю? В месяц пару смен?
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время - это неполный рабочий день (смена) ИЛИ неполная рабочая неделя.Сообщение от Ольга_33
Если буквально читать данную статья, то нужно каждую неделю убирать полностью одну смену. Придется брать на подмену совместителя.
Установить неполное рабочее время в виде неполной рабочей недели - например 30 часов в неделю. Далее посчитать норму на учетный период в соответствии с приказом МЗСР 588Н и составить график на учетный в соответствии со ст. 104 ТК РФ так, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период.
Понятие рабочего времени читайте в ст. 91 ТК РФ.
Не обязательно брать совместителя. В соответствии со ст. 93 ТК РФ установить неполное рабочее время при приеме на работу и это не обязательно должен быть совместитель.
что-то Вы не о том ...
Имелось в виду, что из-за неполного раб.времени мамочки получается "дырка" в графике
и кто-то должен её закрывать.
Не думаю, что оставшиеся работники "с радостью" на суточное дежурство согласятся.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Вернее в штатном расписании и как следствие в графике "дырка".что-то Вы не о том ...
Имелось в виду, что из-за неполного раб.времени мамочки получается "дырка" в графике
и кто-то должен её закрывать.
Но эту "дырку" не обязательно закрывать совместителем. Можно взять на работу полноценного работника (не совместителя) и установить ему неполное рабочее время.
Но также не исключаю и совместителя. Я говорю, что НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть совместитель.
6 часов в неделю за три рубля зарплаты со сменным графиком в ночь и в выходные? Вы думаете, реально найти сотрудника на такие условия?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Зачем в ночь? Зачем именно 6 часов в неделю?
Сократить одну смену в месяц мамочке на 1 час - доплатить за этот час сменщику по графику. Уж явно, что переработки не будет. А положение о неполном рабочем времени будет исполнено.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
ну
Andron Step предлагает отдельного сотрудника нанять.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
А почему бы и нет? Дл стажа... ИМХО, проблем не будет.
Я не предлагаю отдельного сотрудника нанять, как единственно возможный вариант. Я просто говорю, что это не обязательно должен быть совместитель.
А почему Вы так уверены, что переработки не будет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
