Производственная практика

[Ирина 83]

Здравствуйте, подскажите как оформлять студента на практику? Нужно ли с ним заключать труд договор ?

[Natalia M]

Тут есть два подхода:

Трудовой договор с практикантом
Поскольку студент принимается на работу временно, на период прохождения практики, то и договор с ним заключается срочный. В договоре прямо указывается, что он заключен на период прохождения практики в соответствии с программой, утвержденной вузом. Если этот срок заранее известен, то его надо прямо указать в договоре. Не забудьте, что для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс устанавливает ряд льгот и особых правил. В частности, при заключении трудового договора необходимо проведение медосмотра.

«Неофициальные» практиканты
С такими практикантами все гораздо проще — ведь каких-то официальных обязательств у фирмы перед вузом нет. Соответственно, все вопросы, касающиеся заключения/незаключения трудового договора, выплаты/невыплаты заработка и т.п., решаются по устному соглашению между руководством организации и студентом, исходя из имеющейся у него программы прохождения практики.
В большинстве случаев с «неофициальными» практикантами речь идет об ознакомительной практике, поэтому трудовой договор с практикантом не заключается, и работник в производственном процессе не участвует. Он лишь знакомится с ним и выполняет отдельные несложные функции. Поэтому никаких выплат в пользу практиканта в этом случае не производится. (цитата их инета)

Я у себя в фирме делаю договор именно на практику без участия в производственном процессе и соответственно без оплаты . А договор нужен для дисциплины практиканта. О том что он обязуется не разглашать сведения, соблюдать дисциплину, правила внутреннего распорядка и т.д. и .т.п.