Добрый день.
Поделитесь опытом, пожалуйста, по ряду вопросов (по возможности со ссылками и обоснованием):
1. Как определяется количество комнат арендуемого жилья при переводе сотрудника из другого нас.пункта по инициативе компании?
2. До какого возраста/статуса/иных обстоятельств сын/дочь считаются как члены семьи?
3. Если супруга сотрудника беременна, с какого срока беременности корректно учитывать будущего члена семьи для определения количества комнат в квартире?

Человечность - это понятно. Но порой требования сотрудников доходят до абсурда. Поэтому интересует опыт других организаций и минимальные требования законодательства, если они есть по данным вопросам.