×
Показано с 1 по 2 из 2
  1. Клерк
    Регистрация
    07.04.2008
    Сообщений
    158

    Сдельный наряд на выполненные работы, оплата выходных дней

    Имеем сдельный наряд на выполненные работы, например на 2 человека, сумма сделки S

    Человек1 тариф1 часы1 ЗП1
    Человек2 тариф2 часы2 ЗП2

    ЗП расчитываю, так ЗП1 = тариф1*часы1*S/(тариф1*часы1+тариф2*часы2)

    В реальность сотрудников больше, но принцип такой.
    Сотрудники работают по графику, один из сотрудников заболел, и другой работал 1 день сверх графика, т.е. в свой выходной день.
    Т.е. мы должны оплатить ему день в двойном размере.
    Скажите пожалуйста, 2 часть суммы за выходные должна включаться в общую сумму наряда или оплачиваться сверху?

    По возможности сошлитесь на авторитетный источник или законодательство.
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для YUM
    Регистрация
    30.06.2005
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,223
    оплачивается отдельно, по коду - доплата за работу в выходные дни.
    Ссылаться не могу, лень искать основания!
    Просто поверьте старому ОТЗшнику.
    На мое ИМХО, просьба не опираться!
    Когда я говорю,
    складывается впечатление, что я брежу(©)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)