Вы слишком наивны для своего возрастаСообщение от ZZZhanna
 |
Вы слишком наивны для своего возраста
тема все дальше и дальше скатывается в домыслы
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Если нужно для дела, то лучше избавиться от плохого работника, почему остальные должны страдать.
И это не все работодатели, но многие.
С одной стороны темы плохие. Но я например неоднократно видел у своих клиентов как беременные просто наглели, то на работу не ходили неделями, потому что их уволить нельзя. На вопрос: "Почему не приходят", ответ: "Не хочу и не хожу, уволить-то не можете".особенно радует множество тем на клерке на тему "Как уволить беременную?" "Как уволить после декрета?"
То мозг начинают выносить, что работа им не нравится. Сами пришли, сами работали, а теперь не нравится.
Были и очень адекватные беременные.
Как я заметил, если они проработали год-два-три или больше, то проблем с ними нет. А проблемы есть с теми кто устроился в первый месяцы беременности или сразу забеременел после трудоустройства. С ними начинается мозговынос. Они устраиваются только ради своих прав, забивая на обязанности.
Правильно сделал-видимо, он ожидал от вас гадостей, вы то для них не аноним, уж лучше работа будет не доделана, чем потом локти кусать при потере данных или их порче.
гыы )) наивны, скорее, Вы. В данном случае - потому что отсутствие технической неисправности недоказуемо. А работник невыполнением обязанностей преподнес на блюдечке дополнительный повод для претензий к себе.Вы слишком наивны для своего возраста
А вообще - в том, что такое отношение к окружающим проходит безнаказанно. И я сейчас не о конкретном случае, и даже вообще не о работе.
Есть несчастные люди, вокруг которых одни козлы, дураки и лохи, и все вокруг норовят их обидеть, и весь мир против них. И они все свои жизненные силы тратят на борьбу, на выискивание гадостей вокруг них, и создание гадостей окружающим. Радоваться и быть счастливыми им просто нЕкогда. Так что сочувствую.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Это либо пофигизм работника или иллюзия, что начальство и так все знает.
ну что вы как дети ... что один, что вторая ... возраст уж давно не детский ))
естественно работник обратился к сисадминам. получил ответ, что так распорядилось руководство.
да и случай это не единичный. не первый же работник увольнялся.
опять по себе судите? нет тут ни пофигизма, ни иллюзии
Друг аноним!так забавно наблюдать, как идеальные работники и идеальные работодатели сидят в Интернете на форуме в рабочее время
Я сижу в своем магазине за продавца, покупателей нет и в свободную минутку пишу!
А вы себя в чем считаете идеалом?
Вы путаете страховку от недобросовестных работников со стремлением стереть в пыль работника.
Я могу понять, что у Вас не самые лучшие отношения с Вашими работодателями и не очень большой выбор вариантов для смены работы, раз у Вас такое отношение к работодателям в целом.
Хороших, ответственных, профессиональных, добросовестных работников работодатели ценят и стараются всячески удержать на работе. Нормальным людям военные действия на работе не нужны.
А те люди, которые не хотят нормально работать - они же не только не работают, но и плохо влияют на весь остальной коллектив. Ничего хорошего в том, что работники решают свои личные проблемы во время работы и за счет работодателя - нет.
"особенно радует множество тем на клерке на тему "Как уволить беременную?" "Как уволить после декрета?"
1. Тут речь не о беременной и не о женщине с ребенком до 3-х лет.
2. В большинстве случаев такие темы создаются, потому что есть претензии к ее профессиональным качествам и личным качествам, когда работник саботирует свои обязанности и трудовую дисциплину, прикрываясь своим состоянием и наличием детей.
вы не можете понять
у меня отличные отношения с моими работодателями, со всеми, у меня их несколько
пишите о своем опыте, если хотите, о моем не надо
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
я давно поняла, что худой мир лучше доброй ссоры, что ссорятся полностью, а мирятся наполовину, что покой дороже, и что лучше держаться подальше, от тех, кому не доверяешь/
Я стараюсь не видеть
тех, кто меня не любит,
никогда не хожу в гости
к тем, кто меня не любит,
не хожу даже к тем, у кого могут случайно оказаться
те, кто меня не любит,
не интересуюсь, что говорят про меня
те, кто меня не любит,
не хочу знать, за что, почему, из-за чего
меня не любят,
до какой степени меня не любят
те, кто меня не любит.
Забываю о них, будто их нет, и никогда не было,
и никогда не будет на свете.
А было время, когда я обожал посмотреть в глаза
тем, кто меня не любит,
а было время, когда мне доставляло удовольствие
появиться там, где можно было встретить
тех, кто меня не любит,
а было время, когда меня интересовало,
насколько, до какой степени меня не любят
те, кто меня не любит,
а было время, когда я страстно хотел,
чтобы те, кто меня не любит,
еще больше, еще сильнее, еще ярче меня не любили.
Но прошло это время, улетело,
теперь стараюсь не знать, не слышать, не помнить
о тех, кто меня не любит,
теперь я не люблю, когда меня не любят.
О, тогда!
О, теперь... (с)
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Тогда тем более мне непонятна позиция, почему работодатель не должен страховаться от недобросовестных работников.
Или Вы исключительно с хорошими работниками всю свою карьеру имели дело?
Повезло... Мне за 20 лет работы попадались очень разные сотрудники.
А вот самый хороший показатель - это, когда люди назад возвращаются.
с разными, см. выше
Положи меня, как печать, на сердце твое, как перстень, на руку твою: ибо крепка, как смерть, любовь; люта, как преисподняя, ревность; стрелы ее — стрелы огненные; она пламень весьма сильный. (с)
автоматизация позволяет формировать отчеты автоматически
Вы действительно считаете, что есть тип "работодатель". В большой организации директор и не снизойдет до таких разборок, а будет с HR или с начальником работника разговаривать.
А политику реализуют начальники или начальнички, которые обычные люди. И иногда не нужны профессионалы, а нужны свои, особенно во многих псевдогосударственных конторах, где все на аутсорсе, а работают одни менеджеры и юристы.
Поэтому везде это "отношения между людьми" и со времен вавилонской башни...
А по поводу защитить себя от недобросовестных. Это можно только четкой организацией работ, четкими регламентами, отчетностью и документированием, а не отключая компьютер в день подачи заявления, когда уже все что надо может быть слито.
Честность и добросовестность невозможно регламентировать.
Эх ребят, нет на вас Агры... или как там её... скукота
Я всю жизнь работаю в СМП от нескольких до нескольких десятков человек. Где руководство в курсе, что происходит в коллективе и заинтересовано, чтобы каждый сотрудник на своем месте хорошо работал.
Даже, если это отдел в крупной организации, то это было отдельное юр.лицо со своей жизнью и своими отношениями в коллективе.
+1000000.
А нас жалеть не надо, я совета у коллег просила, а не злорадства, не пишите, пожалуйста, в этой ветке больше, Ваши посты бесполезны - изначально бестолковый и ядовитый флуд.
Спасибо Вам!
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Были в ОБЭП, нам сказали, что не их юрисдикция, только арбитраж.
ч.т.д.
Вы в точку прямо, их тут по комментариям видно, особенно умилили прямые советы как нагадить РД.) А нового сотрудника мы уже нашли, шишек набили в некоторых местах, но умнее стали. Спасибо за советы.)
Последний раз редактировалось tanais; 08.06.2017 в 16:03.
Повезло... сытые были.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Явно не арбитраж.
Попробуйте просто в полицию.
В любом случае если через суд это наверное СОЮ(суд общей юрисдикции)?
Нет, просто знакомые)
Да, действительно!
Бесполезно писать тем, кто не умеет наладить свою работу.
Работники будут всегда радивые и нерадивые, карьеристы и пофигисты, и если ждать своего "золотого" можно всю жизнь прождать.
Меня удивило то, что вы считаете ядовитым указание на ваши ошибки, а ошибки или пофигизм работника собираетесь наказать ОБЭПом.
Ваша позиция была с самого начала проигрышная. Не потому, что я защищаю работника, а потому, что вы бревно в своем глазу не видите. Не удивлюсь, что и в суде проиграете. Тем более, что суды в основном защищают работников.
Я не защищаю нерадивого, но когда вы оставляете машину на улице с открытой дверью - не удивляйтесь, что ее не окажется на месте.
Больше писать здесь не буду - указывать людям на ошибки - только получить в ответ по морде.
Да, меня тоже поразило такое отношение к работодателям и своей работе.
Особенно, что работник имеет полное право гадить, а работодатель должен все это терпеть и расставаться "по-хорошему", даже не пользуясь своими и так уже достаточно урезанными правами по Трудовому Кодексу.
Вам успехов и терпения.
Интересно, а кто-нибудь вообще понял, о чем я писала?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
