Премии можно раньше, чем указано в ЛНА, выплатить?

[tv06]

Премии можно раньше, чем указано в ЛНА, выплатить?
это же не ухудшает положение сотрудников
или приказ директора нужен об изменении сроков выплаты?
в ЛНА выплата вместе с з/пл -5 числа после окончания расчетного месяца
выплачиваем в последний день месяца

[Марьяна-бух]

tv06, в принципе, по ст. 136 ТК ,премии ,как и з/п, нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который премии начисляются.
Т.е. поздний срок оговорен, а более ранний -это внутренние ЛНА и приказы. Значит по приказу имеете право.

[Nikost]

не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который премии начисляются

т.е., по Вашей логике, премию по итогам работы за 2016 год нужно выплатить не позднее 15.01.2017?

[Марьяна-бух]

т.е., по Вашей логике, премию по итогам работы за 2016 год нужно выплатить не позднее 15.01.2017?

Вообще-то, это по закону, а не по моей логике. Я закон не разрабатывала.)

[Nikost]

это по закону

а как быть тем, у кого годовые премии завязаны на фин.результате, который становится известен к марту след.года? Люди автоматически лишаются таких премий, что ли?

[GSokolov]

Под фразой в ст. 136 ТК РФ "периода, за который она начислена" можно понимать как расчетный период, который используется при расчёте размера премии, так и период начисления этой премии, которым в бухгалтерском и налоговом учёте заработной платы является месяц начисления. Я считаю гораздо более логичным второе и думаю, что законодатели, используя предлог "за" вместо "в", не вдавались в особенности делового оборота при расчете зарплаты и особенно не заморачивались в возможности разночтения, что, вообще-то, является браком в законотворческой деятельности.

[Nikost]

Я считаю гораздо более логичным второе

я - тоже

является браком в законотворческой деятельности

+1000

[Марьяна-бух]

Люди автоматически лишаются таких премий, что ли?

На каком основании они лишаются премии? Это сроки для выплаты, пропишите в ЛНА, когда рассчитываются и выплачиваются квартальные, годовые премии, ежемесячные и др, с учетом 15 дней и будет вам счастье.

[Nikost]

На каком основании они лишаются премии?

так это ж Вы написали про 15-е число, а не я, и Вы же процитировали закон, потому я Вас и спрашиваю. На мой взгляд, оснований нет никаких

с учетом 15 дней

вот не считаю я, что это обязательно для премий. Пропишу в ЛНА любую другую дату - без привязки к 15-му числу - и

будет вам всем счастье

[GSokolov]

вот не считаю я, что это обязательно для премий. Пропишу в ЛНА любую другую дату - без привязки к 15-му числу

Для премий, выплачиваемых не в составе заработной платы по ст. 191 ТК РФ Вы вполне можете так поступить. Поэтому нужно определять вид премии, на что влияет и к чему она относится. Премия по итогам работы за год, как правило, входит в состав заработной платы, определяется положением о премировании или другим ЛНА на постоянной основе, поэтому такую премию выплачивать нужно не позднее 15 числа после окончания месяца её начисления.

[tv06]

Спасибо большое за ответы!

[Марьяна-бух]

будет вам всем счастье

Обо всех не надо.. у меня лет ...дцать премий нет, в моих конторах такого понятия не существовало и увы, не существует. Как СССР исчез, так и премии исчезли. Что за доп.работу вытрясешь, то и получаешь. Я при диком феодализме живу.))

[Nikost]

такую премию выплачивать нужно не позднее 15 числа после окончания месяца её начисления

да, конечно
Я, видимо, в посте #9 недоформулировала свою мысль: имела в виду 15-е число след.месяца после периода, за который начислена премия (о чем писАла Марьяна-бух)

[GSokolov]

Nikost, скажите, какой период будет у годовой премии, которая начислена вместе с зарплатой за март, расчёт которой произведён по итогам 2016 года?

[Nikost]

GSokolov, Вы меня экзаменуете, что ли?
Я разве говорю что-то против того, что говорите Вы? Я-то как раз с Вами соглашаюсь.

[GSokolov]

Nikost, ну, я как- то недопонял, что Вы со мной согласились.