Тема: Тоже проблемный сотрудник, но увольнять не хотим.

Добрый вечер.
Пост немного похожий не предыдущий.
Приняли молодую женщину как квалифицированного специалиста на ответственную должность.
Спустя какое-то время оказалось, что она беременная. Девушка просто это скрыла. Всё ничего, но стала постоянно сидеть на больничных, а работа есть, брали человека не просто закрыть вакансию, а что бы работал. А тут не знаешь, когда она будет работать, а когда на больничном сидеть.
При этом она оказалась не тем специалистом, каким себя показала на собеседовании. За то время, что работала она провалила все задания и проекты, которые были ей даны. То есть даже если отбросить её проблемную беременность, специалист она никакой. И могли бы от неё отказаться, но вот её положение этого не даёт.
Вот теперь хотим понизить её в должности. Вместо старшего специалиста, сделать помощником. Это обусловлено и что бы ставку освободить, нового сотрудника принять, и не заслуживает она сегодняшней должности. Как это сделать для нас безболезненно, что бы ни она, ни её скандальная мама (да-да, мама), не могли ни к чему придраться и накатать на нас миллион обещанных жалоб?

Сообщение от Nikost

почему сразу - скрыла? она могла и не знать о беременности, устраиваясь на работу. Вы такого расклада не допускаете?

Если отработала 2 месяца, а срок уже 4. Я не поняла вы мужчина или женщина, но женщины обычно о беременности догадываются чере пару недель.
т.е. за нее кто-то другой собеседование проходил, что ли? Сами-то куда смотрели (или чем слушали), когда ее "собеседовали"?

Я на собеседование тоже многь чего могу наговорить. Не удивлюсь, если пройду собеседование на физика-атомщика.
у меня дежа вю? Вот было же что-то на Форуме про маму, которая строила работодателя своей дочери... или что-то подобное...

Хотелось бы видеть отвнты по существу, а не лясы точить. Для этого другие форумы.

Сообщение от Олеся257

Хотелось бы видеть отвнты по существу, а не лясы точить. Для этого другие форумы.

По существу: понизить ее в должности Вы можете только по результатам аттестации, которой беременные женщины и женщины с детьми до 1 года не подлежат (Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (ред. от 14.11.1986)), либо по ее желанию.

То есть в настоящее время никак не можете без ее желания.

Доказать неисполнение служебных обязанностей в суде будет достаточно проблематично, можно только премии не начислять, если положение о премировании это позволяет.

Я бы ее оставила в покое до отпуска по БиР и открыла бы вторую ставку на такой же должности, либо дождалась бы ее ухода в отпуск по БиР.

Сообщение от Олеся257

Добрый вечер.
Пост немного похожий не предыдущий.
Приняли молодую женщину как квалифицированного специалиста на ответственную должность.
Спустя какое-то время оказалось, что она беременная. Девушка просто это скрыла. Всё ничего, но стала постоянно сидеть на больничных, а работа есть, брали человека не просто закрыть вакансию, а что бы работал. А тут не знаешь, когда она будет работать, а когда на больничном сидеть.
При этом она оказалась не тем специалистом, каким себя показала на собеседовании. За то время, что работала она провалила все задания и проекты, которые были ей даны. То есть даже если отбросить её проблемную беременность, специалист она никакой. И могли бы от неё отказаться, но вот её положение этого не даёт.
Вот теперь хотим понизить её в должности. Вместо старшего специалиста, сделать помощником. Это обусловлено и что бы ставку освободить, нового сотрудника принять, и не заслуживает она сегодняшней должности. Как это сделать для нас безболезненно, что бы ни она, ни её скандальная мама (да-да, мама), не могли ни к чему придраться и накатать на нас миллион обещанных жалоб?

Чтобы не было проблем дальше с сотрудниками, наверное лучше будет оформлять срочный трудовой договор по новой должности, на срок в течении, которого вы сможете понять подходить вам этот сотрудник или нет. Если вы субъект малого предпринимательства у вас есть на это право.