Педагог по совместительству генеральный директор

[Аноним]

Коллеги, помогите, пожалуйста. Необходимо открыть ООО на ОСНО, единственный кандидат на должность генерального директора находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и основная работа - педагог бюджетного учреждения (доп.образование).
В связи с этим вопрос. Если эта дама становится учредителем и ген директором, то
1. Она теряет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и обязана сообщить на основной работе что начала работать по совместительству, чтобы пособие перестали начислять ?
2. Может ли человек совмещать деятельность педагога бюджетного учреждения и по совместительству быть учредителем и генеральным директором? Нет ли тут подводных камней типа получения разрешения от руководителя по месту основной работы на совместительство работы педагога с руководящей должностью в коммерческой деятельности?
Буду очень очень благодарна за ответы и ссылки на статьи кодекса и разьяснения.

[Аноним]

1. Она теряет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и обязана сообщить на основной работе что начала работать по совместительству, чтобы пособие перестали начислять ?

Нет, если работает на условиях неполной рабочей недели.

2. Может ли человек совмещать деятельность педагога бюджетного учреждения и по совместительству быть учредителем и генеральным директором?

Может

[Аноним]

Нет, если работает на условиях неполной рабочей недели. Может

Но ведь с лицами, работающими по совместительству, трудовой договор заключается о работе в соответствующей должности, а не в ее части или части ставки (например, в должности генерального директора, а не на 0,5 ставки или 0,5 должности генерального директора). В разделах трудового договора, определяющих продолжительность рабочего времени и условия оплаты труда, должны указываться соответственно конкретная продолжительность рабочего времени. Совместительство это и есть неполная рабочая неделя..... Значит на основной работе просто ничего не говорить о совместительстве и получать спокойно пособие?

[Аноним]

Но ведь с лицами, работающими по совместительству, трудовой договор заключается о работе в соответствующей должности, а не в ее части или части ставки (например, в должности генерального директора, а не на 0,5 ставки или 0,5 должности генерального директора).

Это откуда следует?

В разделах трудового договора, определяющих продолжительность рабочего времени и условия оплаты труда, должны указываться соответственно конкретная продолжительность рабочего времени.

Ага.

Совместительство это и есть неполная рабочая неделя.....

Необязательно.

Значит на основной работе просто ничего не говорить о совместительстве

Обязанности говорить - нет, если она не вменена трудовым договором или контрактом.

и получать спокойно пособие?

Да

[Аноним2016]

Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Например, при работе по совместительству это м.б. 4 дня в неделю или рабочий день 3 часа 45 мин.