Добрый день!
Есть сотрудник, который работает из дома удаленно. Каждый день. Оплата по факту выполненной работы.
Как такого сотрудника официально принять в штат? Но чтобы зарплата была не оклад, а также по факту. Сделал-сдал-получил деньги. (сейчас платим 1 раз в неделю).
Спасибо!
Проще оформлять ДГПХ. Но если решили принять в штат, то помните о том, что надомник сам ведёт свой табель и даже при оформлении сдельной оплаты труда - ему никто не мешает табелировать себе восьмёрки и претендовать на МРОТ даже при отсутствии результата.
Наша работа больше под дистанционную попадает. Человек ничего материального не создает.Сообщение от Генук
У вас понятия спутаны, дистанционно можно работать как по ГПХ, так и по ТД (см. Тр. Кодекс), и не важно, что "не создает", есть результат работы по договору-можно заактировать, значит ГПХ (это могут быть, например консультационные услуги), но это не единственное условие ГПХ-надо смотреть другие признаки, чтобы ФСС не признал его трудовым со всеми вытекающими...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
