Приветствую!
Прошу помочь разобраться - ситуация:
Трудоустроился 11.01.2016 года, из-за систематических задержек ЗП 14.10.2016 года написал Уведомление следующего характера:
Руководствуясь ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ, уведомляю Вас о приостановке мною работы с 01.11.2016 г. до полной выплаты мне суммы задержанной заработной платы.
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка.
После этого в ноябре просудился - судебный приказ и отнес его в банк. На днях пришли деньги от банка по суд. приказу, но только часть.
Помиомо этого, пару месяцев назад работодатель уведомил меня, что увольняет меня в связи с сокращением штатов, я ему в ответ претензию и расчет компенсации за задержку выплаты.
Сегодня истекает двухмесяный срок, стало быть меня уволят.
Насколько я знаю, мне положена:
- коменсация отпуска при увольнении
- выходное пособие за один месяц
- ЗП по средней на время трудоустройства мне не светит, так как я уже нашел другую работу и не состою в центре занятости (поправьте меня, если я не прав)
- компенсация за задержку ЗП (врядли работодатель добровольно начислит)
Мне бухгалтера подсказали, что компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за предшествующие 12 календарных месяцев - отсюда вопрос, есть ли законный способ сдвинуть расчетный период на начало ноября 2016 года (с того момента, когда я ушел в "простой") - существуют же примеры с декретницами, когда расчетные периоды сдвигают
При расчете компенсаций и пособий есть принцип - "средняя на среднюю не начисляется", правильно ли я понимаю, что при расчете выходного пособия, компенсации за неотработанный отпуск в базу расчета не попадут: простой по вине работодателя и компенсация за задержку ЗП?
Сообщение от Chrom
