Режим работы, время работы

[NastyaST]

Здравствуйте, очень нужна Ваша помощь. Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить в трудовом договоре условие о режиме и времени работы, если график будет меняться ежемесячно?
Сейчас вводятся онлайн кассы, в которых отражено время сотрудников, выполняющих обязанности кассиров и все нужно привести в соответствие, раньше были у всех стандартные трудовые договоры, в которых были одинаковые графики не совсем соответствующие фактическому времени.Работа в общепите. В день бывает 2-3 смены у кассиров.

"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность смены 8 часов."
Если вот так прописать?

[Лёха]

В день бывает 2-3 смены у кассиров.

Вот это по-стахановски!

[kiry]

24 часа работы магазина-как раз 3 смены по 8ч

[Лёха]

kiry, понятно, у всех так. А после фразы "графики, не совсем соответствующие фактическому времени" можно перевести с русского на русский самым превратным образом

[GSokolov]

NastyaST, вообще-то режим рабочего времени должен быть обязательно прописан в трудовом договоре и график должен составляться в соответствии с этим режимом. В можете оговорить, что работа ведётся посменно. А в ПВТР установить режимы работы для каждой смены (начало, окончание, чередование дней отдыха, время перерывов и пр.).

[ТатьянаC]

Подскажите пожалуйста, как лучше прописать в ТД на полставки:
из стандартного образца:
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней: суббота и воскресенье.
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа, с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут

у нас работа с ПН по СБ, с одним выходным в ВС и одним "плавающим" в будни.
- пятидневная рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней. - достаточно так? без определения самих выходных?

И часы работы - 4 часа, но с 11 до 20.
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа. - достаточно? или
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа, с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут либо с 15 до 19..

не приходит в голову как это можно сформулировать, а главное - надо ли так подробно прописывать.

[Аноним2016]

Попутный вопрос: как отражать подобные режимы в табеле учета рабочего времени, если табель заполняется в варианте "по отклонениям"?

В организации есть 3 режима работы:
1. 40-час.раб.неделя, 8 часов в день
2. 36-час.раб.неделя, 7,2 часа в день
3. работа посменно по графику.
Что здесь "норма", а что "отклонение"? Ну, кроме обычных отклонений (командировка, больничный, ...).

Я думаю, что в такой организации в обязательном порядке нужно заполнять табель полностью.

[GSokolov]

- пятидневная рабочая неделя с предоставлением 2 выходных дней. - достаточно так? без определения самих выходных?

Недостаточно. У вас сменная работа, должно быть установлено чередование смен (режим рабочего времени) и в соответствии с ним предоставление второго выходного в различные дни недели (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Что здесь "норма", а что "отклонение"?

"Норма" и "отклонение" - термины немного из разных сфер. Норма это количество рабочих дней (часов) за определённый промежуток времени, а отклонение это отсутствие на работе в рабочее время по разным причинам. Заполнение табеля "по отклонениям" (есть такой вполне легальный способ) означает, что в табеле не указывается рабочее время, а указываются только отклонения. Обязательные условия - предполагается, что рабочее время определяется известным производственным календарём для установленного работнику режима рабочего времени и внутрисменные отклонения при этом не учитываются (учет по дням). Соответственно, такой способ ведения табеля неприменим для посменной работы, если составляемый график работы отличается от установленного режима рабочего времени (пересменки, замены, уплотнение смен при отпусках и пр.)