Возник очень спорный вопрос с руководителем. Положения о премировании на предприятии нет. Но ежегодно на основании своих расчетов руководитель выписывает премии. Он ставит ежегодно сотрудникам цели и потом смотрит их выполнения.
1. Я их не вижу, соответственно не могу в положении их приложить. Что мне написать тогда, какие основания для начисления. Выполнение целей которые потом при проверке попросить руководства?
2. Руководителю, в свою очередь, премию на основании Решения выписывает единственный акционер, мы ЗАО. И этот акционер, ПАО, никакой формы на основании чего он выписывает, точно не предоставит.
Премия не маленькая, чтоб понимать. Что делать? Ставить вопрос ребром и не принимать к Налоговому учету пока не предоставит? "Рисовать" пардон, что-то свое, это все равно должен утвердить акционер ведь, а он на это не пойдет. Утвердит и потом будет обязан.
Премии у нас не % от оклада, а свой расчет процента.
