Доброго дня, коллеги. Подскажите, пожалуйста, при расчете среднего заработка для отпускных нужно ли применять коэффициент индексации к премии за год? коэффициент к основному заработку у нас применяется в связи с повышением окладов.
 |
Доброго дня, коллеги. Подскажите, пожалуйста, при расчете среднего заработка для отпускных нужно ли применять коэффициент индексации к премии за год? коэффициент к основному заработку у нас применяется в связи с повышением окладов.
Если величина некоторого начисления напрямую зависит от размера оклада (фиксированный процент или кратность), то такие начисления также индексируются.
Иначе (задан диапазон для процентов или кратности, или премия задана как абсолютная величина) - не индексируются.
Вот как это сформулировано в законе (п.16 ПП 922):
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Если увеличился оклад у одного сотрудника - нужно индексировать его средний?
Мало данных.Сообщение от tv06
Индексация не зависит от количества работников - требуется знать, произошло ли в организации (подразделении) повышение должностного оклада.
Если "Да", то индексация нужна, независимо от того, сколько работников трудится в этой должности - один или тысяча.
Если есть еще работники, занимающие ту же должность в том же подразделении, но оклад которых не повысился - значит, повышения должностного оклада не произошло.
Если других работников, занимающих ту же должность в том же подразделении, нет, то обычно достаточно ознакомиться с текстом приказа, чтобы понять, что это было за повышение - по должности или персонально тому работнику.
организация 10 человек, управляющий продажами один
увеличение прошло у одного человека, но пришлось менять ШР
Надеюсь, что моего ответа, данного в #4, достаточно для принятия решения об индексации.
Если изменение ШР было вызвано увеличением оклада по должности "Управляющий продажами", то индексировать доходы работника, занимающего эту должность, при расчете СДЗ нужно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием